44问答网
所有问题
当前搜索:
员工培训制度及考核办法
员工
个人
考核培训制度
手册办公文秘
答:
4.1、新员工在培训期间要遵守培训纪律,不迟到、早退,不旷课
;4.2、员工在培训期间的表现按百分制进行量化,迟到、早退在10分钟以内扣5分,迟到、早退在10—30分钟扣10分,迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理;旷课半天扣30分,旷课一天取消培训资格。4.3、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培...
人员培训制度
答:
第一条 酒店员工培训,其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训
。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识,以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么,从实际出发,更新专业知识,学习新的业务和技术。第二条 员工培训...
培训制度
怎么做?
答:
员工
教育
培训制度
一、总则 第一条 为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,以提高员工素质,不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成: 1.新员工岗前统一教育培训; 2.员工在岗教育培训。 二、岗前培...
公司
员工培训制度
如何制定?
答:
1.1为规范
员工培训
工作,全面提高员工素质,发挥员工工作潜能,达到以教育、培训促生产经营之目的,根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投(2002)41号文件精神,结合公司实际,特制定本
制度
。1.2本制度主要就员工继续教育的任务、原则、组织机构,公司和员工双方的权利和义务、职教经费、教师管理等...
员工培训制度
的员工培训制度的内容
答:
(四)
培训方式1. 职前培训新进人员均应在入职前进行职前培训,具体的培训方式有短期培训、专业培训和实习
。(1)短期培训:即在较短时间内(一般不超过1个月)组织新进人员进行前述内容的培训,培训合格后上岗。此种培训是职前培训的主要形式,应予以特别注意。(2)专业培训:即对某些专业技术方面的知识...
一套
培训考核
上岗资格机制
答:
[篇一:
员工培训考核制度
]为加强企业管理,建立健全培训机制,使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本
员工培训考核方法
。一、培训领导机构 各单位上报培训计划,由人力资源部审定后实施,人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。二、考核标准 (...
我是做培训工作的,现想求一份
培训考核
机制。
答:
员工培训考核制度
一、目的:为加强员工对 GSP 相关知识和业务的培训,不断提高员工素质,达 到人力资源的可持续发展。 二、范围:本司所有员工 三、培训计划的制订 1、新员工培训计划的制订。 1-1、公司办公室主任负责组织新员工上岗培训,主要包括下述内容: a、各种管理制度 b、GSP 及其实施法则 c...
企业
员工培训制度
如何制定
答:
(1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取
人员
分层化、
方法
多样化、内容丰富化的培训政策。(2)
员工
的专业化
培训和
脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。第三条适用范围 本
制度
适用于公司所有正式员工。(二)培训内容和形式 第四条...
培训制度
怎么做?
答:
第二条 适用范围: 凡本公司所有
员工
的各项培训计划、实施、督导、
考评以及
改善建议等,均依本制度办理。第三条 权责划分 1、人力资源部权责 1) 制定、修改全公司
培训制度
;2) 拟定、呈报公司培训计划;3) 收集整理各种培训信息并及时发布;4) 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;5...
麦当劳公司的人才
培训制度
答:
麦当劳
员工培训
方式和劳动管理
制度
员工培训方式 麦当劳的员工培训方式,有下列数种:一、 按月
考核
辅导 每个月,组长和所有管理员工都会进行一次沟通,组长会以绩效考核表评估,不过在填表之前,管理组如果对评估有任何意见,都可以先和经理协商,进行双向沟通,但是其目的仅限于建立共同的价值观与辅导。组长...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
培训考核办法和考核细则
培训考核标准一览表
培训考核制度实施细则
员工打分表格图片
新员工培训考核内容
员工技能考核评分标准
员工培训管理制度
员工培训考核指标有哪些
培训制度范文