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员工威胁领导开除怎么处理
如果
员工
没错让
领导开除怎么办
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
被
员工威胁
恐吓,可以
开除员工
吗
答:
一、
员工威胁
公司
领导
可以
辞退
吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
管理员遇到
员工威胁
.
怎么办
?
答:
不要激起双方的情绪,先安静下来,一个一个单独谈话,其实真正谈话是起不到多大作用的,主要在他们的气头上缓和他们的情绪. 再者,首先对此事不要立即对该
员工
作
开除
处分.先给予相对的记过处分,并给予公告,
员工恐吓
同事,公司可以
解雇
该名员工吗?
答:
员工恐吓
同事,公司可以
解雇
该员工。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节恶劣构成犯罪的,根据《刑法》第二百九十三条 第一款第(二)项的规定,恐吓他...
顶撞
领导
被
开除
有赔偿吗
答:
言辞过激不足以达到暴力
威胁
的程度,双方合同尚未到期,以暴力威胁为由开除,属于违法解除劳动合同,可以请求赔偿金。公司
开除员工
的条件是什么1、员工在试用期间内不符合录用条件的;2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;3、员工严重违反公司的规章制度的;4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡...
员工
恶意诽谤
领导
可以
开除
吗
答:
在中国,
员工
因恶意诽谤
领导
而遭到
开除
的情况,需要根据具体情节来判断是否合法。根据法律规定,公民和法人的名誉权受到保护,任何侮辱、诽谤的行为都是禁止的。如果员工的诽谤行为严重影响了公司的形象和领导的声誉,公司可以通过民事诉讼来维护自身权益,要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可能...
员工
在公司骂
领导
是不是就可以被公司
开除
,公司不需要赔偿吗?
答:
1. 如果
员工
在公司行为违纪,单位可以给予
开除处理
,这种情况下公司不需要向员工赔偿。2. 然而,根据我国《劳动法》的规定,如果员工认为单位的处罚不当,他可以选择向当地劳动监察大队投诉。3. 投诉时,员工需要携带身份证、劳动合同或其他能证明其在公司工作的材料,以便劳动监察大队进行调查和解决。
员工
辱骂
领导
可否
开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工辱骂
领导
为由
开除员工
。若以此为由
解雇员工
,属于违法解雇,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工
被
开除
后,
威胁
说“如果开除我,就会杀人”,这种情况该
怎么办
?
答:
办公室内如果有监控,可上报上级部门,看这种情况是否需要报警
处理
。这种有对他人人身安全进行
威胁
的情况,警方都会受理的!如果他平时就是那种喜欢抱怨、传递负能量、但是毫无作为的人,你可以无视对方的话,只把对方该得的工资以及
辞退
的经济补偿发放给对方即可!无需多言!若对方还是不肯走,在你的办公...
企业内部
员工
集体联合签名要求公司
开除
上级
领导怎么办
?
答:
具体要看事件的严重性及影响范围,还有事情的原因。少部分
员工
的意愿还好解决一点。基本上遇到这种事,多半是上级
领导
的问题,很有可能这个领导要受到处罚。
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