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员工层级是什么意思
公司
员工
的级别怎么划分的
答:
一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工 二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工
三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级:班长、技术员(管理员)五级:副组长、助理工程(管理)师 六级:组长、工程(管理)师一 七级:副课长、工程(管理)师二 八级:课...
一个大型企业的
员工
级别划分
答:
CEO:首席执行官(老板,有该管理范围公司的部分股份,上海的CEO,一般都是中国的CEo,也有例外,譬如电通、麦肯、盛世长城等)。GM:国外叫总截(President),国内叫总经理(现今国际4A的趋势是围绕广告主的事业制,所以总经理的功能与职权被削弱,有些国际4A的ofice有董事总经理这个抬头,这是有实权的...
一个大型企业的
员工
级别怎么划分?
答:
1. CEO:首席执行官,通常是公司的最高行政长官,负责重大事务
。在中国,CEO通常是公司的打工者,拥有一定股份或花红,但权力可能不及总裁。2. GM:在国外被称为总裁(President),国内则称为总经理。在一些大型国际公司中,GM可能负责处理一般事务,而CEO则专注于重大决策。3. MD: Managing Director...
公司将
员工
分为A、B、C三类,分别
是什么意思
答:
A/B/C类员工分别是指:绩效最好的员工通常只有20~30%(A类员工)
;中间的60~70%(B类员工);业绩最差的占10%(C类员工)A类员工一般位于公司上层,很多公司称之为“优秀员工”,他们像是魔法师与明星,通常能起到模范带头作用。A类员工主要有三种类型:“管理型”、“专家型”和“事务型”员工...
工资级别1至27级
答:
工资级别1至27级是指在某个组织或公司中,根据员工的职位、工作经验和技能水平划分的不同工资等级
。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种工资级别制度中,级别越高,员工的工资水平也相应越高。通常,级别1代表最低级别,而级别27则代表最高级别。每个级别之间的工资差距...
公司
员工
级别划分G1到M12
答:
公司
员工
级别划分G1到M12,M序列=管理岗。M1:主管M2:经理M3:总监管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。在每个序列里,又会分为不同的等级,比如M1、M2、M3、M4和M5,如果简单关联,你可以将M1理解为是主管级,M2理解为是经理级,M3理解...
p1-3
是什么意思
答:
华润
员工
的职级。根据查询齐家网信息得知:P1到3是指职级为P1、P2、P3的员工,P1为初级管理人员,P2为中级管理人员,P3为高级管理人员,这三个级别的员工在公司内扮演着不同的角色和职责。作为初级到高级管理人员,管理范围和职责逐级升高,需要具备更高的工作技能和管理能力。
在管理中把
员工
分为哪几个级别呢?
视频时间 01:07
人员
层次
如何表述
答:
人员
层次是
指人与人之间受的教育不同,成长环境不同,在公司担任的职务也不同。
国家规定的工资五级七挡
是什么意思
?我现在一家国企上班,国企的工资都...
答:
一、
含义
:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级工资:
层级
薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任);薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任);薪酬水平定位偏低的,对应三级(...
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