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员工层级
员工
管理分哪四个层次?
视频时间 00:35
国企
员工
十三个级别对应的职位分别是什么
答:
国企员工十三个级别对应的职位如下:一级:总经理
、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。
二级
:部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级:助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级:助理工程师、工程师、高级工...
中小企业薪酬
层级
体系表及岗位价值评估表
答:
3、
公司管理层岗位工资分层定级,共分31级
;
每层分为八级(其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级)
。4、定级:①定层:根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确);②定级:按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资...
公司
等级制度
是怎么分的?
答:
1、一般员工:11级、12级
2、管理层:1)班组长:21级、22级 2) 经理级:31级(副)、32级(正)3)部长级: 41级(副)、42级(正)4)总经理级:51级(副)、52级(正)
华为15级属于什么
层级
的
员工
?
答:
华为15级是指华为公司的
员工
等级,通常是指工作经验在5-8年之间的员工,属于中级职称。那么,华为15级究竟属于什么水平呢?下面从几个方面进行分析。技术水平华为是一家技术型企业,技术水平是衡量员工水平的重要指标之一。华为15级员工通常拥有5-8年的工作经验,具备扎实的技术基础和丰富的项目经验。在...
职级是如何划分的, p级与m级有啥区别
答:
职级划分的方式,总体来说分为p级与m级。p级代表执行层,也就是
员工
,m及代表管理层。管理序列:适用于从事管理工作,具有人员管理权限,带领团队运作指定业务的岗位。专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。职级就是一定职务层次所...
在一个公司的各个阶层中,哪个阶层是最难做的?
答:
如果按通常来分,一个公司
员工
可分为:普通员工、主管、部门经理(部门负责人)、副总、总经理等5个级别,也就是5个阶层,当然这是通常的分法,不同类型的公司也有区别,有的公司在部门经理和副总之间还有一个总监,或者将主管与部门经理之间加一个资深经理,但这里统一按上面5个
层级
来分,笔者认为最难...
岗位序列、职等职级和薪酬管理规定
答:
1. 岗位序列与职等划分我们的岗位序列分为管理(M)序列和专业(P)序列,分别定义了各自的职责和要求。管理序列强调领导力和战略思维,而专业序列则侧重于专业技能和执行能力。职等则按照BAND制度划分,分为12个等级,M/P序列中的
员工
对应不同的职等
层级
。2. 职级设置与晋升规则在每个职等内部,我们设...
华为
员工
工资
等级制度
及标准
答:
据多位华为
员工
透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。华为的基本工资是按到等级来定的,13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。
中国公司职位的
等级制度
答:
1、老板或者(股东制的董事长)。2、总经理助理。3、部门经理。4、、车间主管、部门主管。5、班组长、部门科员或职员。6、一线
员工
。知识拓展 国际大公司架构:1、董事,主席级别Chairman(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报。2、总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,...
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一般公司的员工分几
工人岗位等级划分标准
岗位层级和岗位等级
员工等级1-10级
E9职级是什么岗位
1~9级员工分级标准
职级薪级对照表
如何确定薪级薪档
员工分层分级管理方式