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员工工亡厂里需要承担什么责任
吊车操作失误,导致工人死亡,公司该
承担什么责任
?
答:
2、吊车和死亡工人属于承包公司,公司与员工之间属于劳务关系,
公司承担死亡赔偿责任
。承担后可以向操作失误者追偿。如果工亡员工与操作失误者为同一人的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【延伸知识】公司不管以什么方式用工,在发生工程事故时,都需承担响应的责任,为避免法律风险的发生,公司应当健全安...
在
厂里
上班突然死亡厂里有
责任
吗
答:
在厂里上班突然死亡厂里是有责任的。
上班时间死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇
, 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间...
员工
上班期间死亡公司
应承担什么责任
答:
一、员工上班期间死亡公司应承担什么责任 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的,应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金,但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...
出现
工亡
事故用人单位
负什么责任
答:
一、出了工伤事故单位需承担哪些责任 发生工伤事故后,用人单位要承担哪些责任,依据用人单位是否为员工购买工伤保险和员工工伤情况而定,如果没有购买保险的,
工伤产生的赔偿由用人单位承担
。二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
发生意外死亡,公司
需要承担什么责任
吗
答:
劳动者购买了工伤保险的,就由工伤保险基金支付;没有购买工伤保险,则由用人单位承担
。如果结论不属于工亡。需要参考当地的规定。比如北京的规定:现就北京职工非因工亡,在法律上所能享受的基本待遇列明如下,供参考:1、自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用...
公司
员工
出意外死亡,公司法人会
承担什么
样的法律
责任
?
答:
要看是否属于工伤,公司
员工
意外死亡,如果因为工作原因死亡的单位
应该承担工亡
赔偿
责任
。如果与工作无关,公司按当地的法规给予家属一定的补助。主要是看员工死亡是否属于工亡。能认定
工亡的
情形有在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。法...
员工
突发疾病死亡公司
要承担什么责任
答:
一、
员工
在公司猝死公司
应承担什么责任
1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。 2、法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按工伤进行赔偿。 3、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形...
自身突发疾病
工厂负责任
吗
答:
负责任
,如果是在上班的时候发病,则算工伤。可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果属于工伤,单位
需要承担责任
。工作期间突发疾病死亡,
工厂承担什么
赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张
工亡
待遇;如果工厂没...
员工
上班猝死,公司
应承担
多少
责任
?
答:
员工在上班时猝死的,公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条,第一款之规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金...
员工
上班期间死亡,公司领导有
什么
连带
责任
?
答:
员工
上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要
责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。《工伤保险条例》中...
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