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员工工伤期间工资是怎么定的

因公受伤的员工怎么发放工资答：因公受伤的员工的工资发放标准：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...

工伤期间工资发放标准答：工伤期间工资发放标准是：1、工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因...

员工工伤期间工资如何发放答：一、员工工伤期间工资如何发放1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十...

工伤受伤后工资怎么算答：工伤受伤后的工资计算，通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础，一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇在工伤认定期间以及治疗康复期间，员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...

手腕骨折工伤期间工资怎么算答：1、工人在工伤期间的工资按原工资待遇计算；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重，可延长不超过12个月。工伤保险的赔偿标准：1、工伤医疗期内的工资支付：根据相关法律规定，员工在工伤医疗期内，应按照正常工作期间的工资全额支付；...

工伤期间的工资怎么算?答：工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

工伤休假怎么算工资答：工伤休假期间，企业应当按照国家有关规定，保障工伤员工的基本生活需要，支付其相应的工资或工伤津贴。具体支付标准，一般根据员工的工伤程度、休假时间以及企业的相关规定来确定。二、工伤程度与工资支付标准工伤程度不同，工资支付标准也会有所差异。一般来说，对于轻微工伤，员工可能只需要短暂休息，期间工...

员工工伤期间工资发放标准答：工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因...

员工工伤期间工资只发底薪吗答：员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下：1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医...

员工工伤期间工资发放标准答：法律分析：工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

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