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员工工伤期间有工资吗
工伤期间工资
发放标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,
工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
工伤
公司发
工资吗
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
员工在工伤期间享有停工留薪的待遇
。这意味着,即使员工因工伤无法正常工作,公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资,以保障员工的基本生活需求。具体来说,员工在工伤医疗期内,公司应当支付全额工资;在工伤医疗期结束后,如果员工仍需停工治疗,公司应当按照不低于当地最...
工伤
休息
期间有工资吗
答:
根据国家的劳动法规定,
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资
。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在...
工伤期间
停工留薪
期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
员工工伤期间工资
发放标准
答:
法律主观:按照正常上班期间工资标准支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤期间有工资
发放吗
答:
法律分析:
工伤期间有工资
,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤有工资吗
答:
工伤工资
按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
工伤期间
公司要发
工资吗
答:
职工
在
工伤期间
,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
员工工伤期间工资
要怎么给
答:
停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工
停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工
...
工伤期间
每个月发
工资吗
答:
法律主观:
工伤期间
按照正常上班时发
工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
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