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员工微信请假算旷工吗
在工作群里面说了
请假算旷工吗
答:
如果是没有走公司正规的
请假
渠道,都
算是旷工
的哦!
微信请假
应该
算旷工吗
?
答:
不算
!因为公司有这个都是电子考勤,那么在自己不方便的情况下也可以用微信,或者是口头的形式向上一级领导去请假说明情况。这是在自己的公司的群里,领导都应该看到,所以不应该算旷工。
微信
中跟部门领导
请假
同意了,但是钉钉一直没有给审批,这样
算旷工吗
?
答:
不算
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常...
企业
微信请假
一直在审批中
算旷工吗
答:
不算
。旷工应当具备以下三个要件:一是未按规定提供劳动;二是未经主管批准;三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。企业微信在请假审批过程中,如果请假申请一直在审批中,而未正式获得批准或主管同意,这种情况不算为旷工。
孕期女
员工
身体不适发
微信请假
,公司以 “
旷工
”为由解雇违法吗?
答:
而
微信请假
了不
属于旷工
,因为这两个经理都审批了。并且多日没上班,公司却没有跟当事人沟通,更没有给当事人发通知。并且女职工在孕期、哺乳期和产期,都能依法享有产检检查和产假的待遇,在这期间不可以随意解除“三期”女职工的关系。如果在这“三期”的女职工因为身体情况特殊提出休息,单位应提供...
我在
微信
上请了半天假,管理者事后算我
旷工
合法吗?
答:
这个主要看你
请假
的时候,你的上级是否知晓并且批复同意,否则的话,事后是可以按
旷工
处理的。
提前一天给主管发
微信请假
没回复 第二天没上班
算旷工吗
?
答:
算 请假一般是当面请,把原因说清楚,请几天,一般主管是不会刁难你的。如果入职时就说了可以发短信或者
微信请假
,那么只要回复你了就行,如果没回复你,第二天你直接不来,上班之后可能还要等你半个小时,半个小时不来直接给你记
旷工
,然后再找人来顶你的岗位。总之,必须提前一天请假,比如当天下班时...
请假算旷工吗
答:
法律分析:不算,
员工请事假属于
一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而
员工旷工
的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
跟老板
微信
说请两天假同意了第三天我就跟老板说不干了老板说我
旷工
对...
答:
你在
微信
上跟老板说请两天假老板也同意了,说明这个价是老板自己批准的,现在第三天,你回来后跟老板说不干了,老板说你矿工这不对,但是这俩天的工钱你是没有的,因为你没有干活。
员工
短信
请假
,没有得到回复,按
旷工
论处是否合理?
答:
作为一个上司,没有收到自己
员工
的
请假
短信,如果是第1次的话可以选择原谅他,并且要告诉他不要用短信请假了,应该直接打电话。2.如果是多次发生这样的事情,那么可以直接
算是旷工
了。在我们的生活当中每一个人都是不一样的,有的人他特别的喜爱工作,所以即使生病了,他也会去公司上班。而有的人他...
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