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员工恶意不签劳动合同
员工恶意不签劳动合同
答:
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
员工不
愿意
签劳动合同
怎么办
答:
当遇到
员工故意不
与公司
签订劳动合同
的情况,公司需要采取一定的措施。根据我国劳动合同法,签订劳动合同是单位的法定义务,未履行则从入职第二个月起需支付双倍工资。因此,当员工未
签订合同
时,公司应在法律框架内行动。具体来说,根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定,公司可以在用工之日起一个月内...
员工故意不签合同
应不应支付二倍工资
答:
员工故意不签合同应不应支付二倍工资?
律师解答:二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿
,以督促用人单位签订书面劳动合同,但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意,且存在获得不法利益的恶意,公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。一般情况下,用人单位...
员工故意不签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系
,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
不签合同
公司说
员工
不愿意签
答:
1. 当员工故意不与公司签订劳动合同,
公司可以在用工之日起一个月内,通过书面通知要求劳动者签订
。若劳动者仍拒绝,公司应书面通知终止劳动关系,此时不需支付经济补偿金。2. 根据我国《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,如果劳动者经用人单位书面通知后仍不签订劳动合同,用人单位...
劳动者
不签劳动合同
,公司需要承担不利后果吗
答:
与劳动者
签订书面劳动合同
是用人单位的义务,若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位可以单方解除劳动关系,即劳动者不同意
签订劳动合同
并非免除用人单位上述义务的法定事由。如果
员工
是职业碰瓷,
故意不签
合同的,因其本身不存在建立劳动关系的合意,且存在获得不法利益的恶意,公司不应支付具有惩罚性...
员工不
愿
签订劳动合同
怎么应对
答:
员工不愿意
签合同
,单位应当了解
员工不签订劳动合同
的原因,对于不愿意签订劳动合同的员工,如果继续用工;应及时提供劳动合同文本,告知劳动者签订劳动合同是法律规定的,如果劳动者拒绝签订,只能解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
员工故意不签合同
,怎么取证
答:
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不能以...
劳动法
员工故意不签劳动合同
答:
一、在公司上班
不签劳动合同
就是违反劳动法吗公司
不签订劳动合同
是违法的。企业不及时与
职工
订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动...
员工恶意不签合同
骗取补偿金
答:
员工恶意不签
合同骗取补偿金:如果是因为用人单位的原因,没有与劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张劳动赔偿的。但是有的时候可能是劳动者不想要签订劳动合同,那么,员工不愿
签合同
企业是否赔偿。
不签劳动合同
要求赔偿不属于敲诈,属于劳动纠纷。现在员工虽为单位工作,...
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