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员工手册不签字后果
员工手册不签字后果
答:
法律分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度
。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
公司
员工手册没有签字
对员工有效吗
答:
法律分析:公司员工手册、规章制度未经公示,投票,
签字对劳动者没有法律效力
。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
员工手册没
有本人
签字
有效吗
答:
法律分析:要签字,
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。因此
没有签字
是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重...
公司新版
员工手册
员工
不签字
怎么办
答:
法律分析:有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利
后果
。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十...
公司让签
员工手册
可以不签么
答:
法律分析:可以
不签
。签,表示认可和知道了公司的规章制度,并且愿意遵守此规章制度。但是,并不是表示这个规章制度就一定有效,因为规章制度必须合法,不能与国家法律法规相抵触。不签,表示不认可此规章制度,要么向职代会和工会反映为什么不签的理由,并保存证据。要是工会或职代会都认可了此规章制度,...
老
员工不
签
员工手册
可以辞退
答:
法律分析:《
员工手册
》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有
没有
经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,如果讨论通过的,可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。法律依据:...
员工手册
需要
员工签字
吗
答:
员工手册签字
有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的...
员工手册
更新后
没有员工签字
还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利
后果
。
公司要求签
员工手册
,不签就降工资
答:
2个选择,签或
不签
。签,表示你认可和知道了公司的规章制度,并且愿意遵守此规章制度。但是,并不是表示这个规章制度就一定有效,因为规章制度必须合法,不能与国家法律法规相抵触。不签,表示你不认可此规章制度,要么向职代会和工会反映为什么不签的理由,并保存证据。要是工会或职代会都认可了此规章...
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