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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司怎么处理
答:
一般在公司出现打架斗殴,
如果公司调解无效,应由公安机关调查处理,也可以根据制度进行处理
。如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,
以寻衅滋事罪处罚
。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意...
员工殴打
员工公司
应该
怎么处理
答:
法律分析:
首先,应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任
。公司应调查清楚情况,查明打架斗殴原因,根据情节进行相应的罚款,通告记过,情节严重者可以辞退,并且公开批评,让其他员工引以为戒。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人...
劳动法
员工打架怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架斗殴公司怎么处理
答:
员工打架斗殴,
公司可以报警处理
。【法律分析】1、
有员工打架斗殴行为的,一律报警处理
,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔...
员工打架斗殴公司怎么处理
答:
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分
;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
在
公司
动手打人会
如何处理
答:
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。打架当事人写检讨书或召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。但是,有员工打架行为严重的,
一律报警处理
,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法...
员工打架斗殴公司怎么处理
答:
员工打架斗殴公司
的
处理
方法如下:1、立即制止斗殴:在员工打架斗殴时,公司应该立即制止斗殴,保护员工人身安全,并避免事态进一步恶化。2、调查核实情况:公司应该对事件进行调查,了解事件的经过和原因,并收集相关证据,以便制定后续处理方案。3、给予相应处罚:根据公司规定和法律法规,对打架斗殴行为进行相应...
职工打架
单位
如何处理
答:
员工
在单位
打架
的,单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育。如果情节严重的,单位可以报警让公安机关
人员处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期...
上班被打了
公司怎么
赔偿
答:
1、如果
员工
因私人事情
打架斗殴
,产生的损害应由实施侵权的一方承担,和
公司
没有关系。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。3、员工在工作时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度...
企业
内部
员工打架怎么处理
答:
公司员工打架怎么处理
,人事部门应该
如何处理
: 1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,...
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