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员工招聘与配置性考答案
求人力资源管理师二级
考试
指南的
答案
!感谢!
答:
人力资源供给预测也称为
人员
拥有量预测,是人力资源预测的又一个关键环节,只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后,才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分:一是内部拥有量预测,即根据现有人力资源及其未来变动情况,预测规划各时间点上的人员拥有量;另一部分是对外部人力资源供给量进行预测,确定...
人事相关岗位面试问题
答:
1、自我简介 2、人事工作主要分为哪些模块?答:6大模块。a、人力资源规划:b、培训与开发:c、绩效管理:d、薪酬福利:薪酬体系,福利及其他薪资问题,薪资编制及数据输出等 e、劳动关系:EHS、
员工
关系、劳动关系谈判、员工民调 f、
招聘与配置
:2、主要招聘渠道有哪些?答:a、通过人际关系来拓展,...
2021年人力资源开发与管理试题
及答案
:单选题
答:
A.目标制定的整体性 B.目标实行的整体性 C.目标规划的整体性 D.目标设计的整体性 参考
答案
:A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案:D 10( )是人力资源规划、
人员招聘
、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C....
那位专业人士帮帮忙,
人员招聘与配置
里包括哪些东西,我要做哪些内容呢...
答:
1、推荐法(如主管推荐或熟人推荐,可靠性和成功概率较大,但易受推荐人主观因素影响) 2、布告法(如在企业内部的橱窗栏贴海报或内网发布,特别适合普通
员工招聘
。能让企业内更多人了解信息,但耗时较长) 3、档案法(从员工信息库中查找合适人员来担任空缺或新增的岗位) 七、外部招募的主要方法 1、发布广告(二个关键...
人员招聘与配置
的定义。
答:
【
答案
】:
人员招聘
是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置
是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的...
人员招聘与配置
答:
在企业运营的舞台上,
人员招聘与配置
如同双翼,相辅相成,共同推动着组织的活力与效率。招聘是寻找合适人才的第一步,配置则是确保这些人才发挥最大价值的关键环节。一、精准招聘,开启人才之门</招聘,作为人力资源管理的基石,是填补岗位空白的策略性行动。遵循效率优先、双向选择、公平公正和质量保证的...
1、简述
人员配置
的方法。
答:
员工配置
的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行
配置和
以双向选择为标准进行配置。假设在一次
招聘
中分别测定众多求职者,并把他们安排到多种不同性质的岗位上去。它是岗位和人之间相匹配的过程,既包括了对
人员
的选择,也包括对人员进行合理的安置,适用于同时招聘多人,此方法成本也较...
谁有江苏自考05962
招聘
管理2010年4月真题的
答案
?
答:
A:有效性 B:可靠性 C:时效性 D:客观性 二、多项选择题 1’26.下列招聘方式中,属于传统招聘方式的为( ABC )A:
招聘会
B:报刊广告 C:
员工
内部推荐 D:网络招聘 E:中介猎头招聘 27.国家公职
人员考试
录用中应遵循的基本原则有( ABDE )A:公开原则 B:平等...
三级人力资源管理师
答:
答案
:三级人力资源管理师是人力资源管理师职业等级中的中级水平。其角色涉及人力资源规划、
招聘与配置
、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个方面。解释:1. 三级人力资源管理师的定位:三级人力资源管理师在人力资源管理领域中扮演着重要的角色。他们是企业人力资源管理团队中的中坚力量...
人力资源管理题 好的追加
答:
A.—
招聘
到精英人员 B.获得组织所需要的人C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备73.以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理74.
人员配置
的根本目的是()。A.使得组织的任务和要求与个人相适应 B.为
员工
找到创造发挥作用的条件C.通过个体...
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