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员工挨训离职了
员工
大会上批评的员工都要
离职
,该挽留他们吗?
答:
其次如果是大公司在人才济济的情况下,若
员工
过分要面子,一被批评就要集体
辞职
,那大可以满足员工这种愿望,否则员工会觉得公司少了自己就不转了。这种情况多半是员工想要“要挟”领导来捍卫自己在职场中的地位,其实在大公司中这么做完全是自讨苦吃,既要挟不了领导,还有可能让自己丢了工作。如果这种...
今天又因为迟到被老板
训
,我想
辞职了
我要不要辞职?
答:
这个首先要看,因为什么的。
也就是说如果感觉到工作干得确实是不开心。我认为辞职也是一个不错的选择
。但是如果真是自己错了那么就尽量的去改正。因为无论在哪里工作都可能遇到挫折和困难的?不可能每一次遇到不开心的事情就辞职吧。
被自己欺负的下属
离职了
,领导是什么感受?
答:
被自己欺负的下属
离职了
,领导是什么感受?这种时候肯定特别高兴,毕竟终于没有碍眼的人了。在职场中员工来来去去很正常,如果是员工自己提出离职,也许领导会做出激烈的反应,甚至发脾气,因为领导认为这是背叛他们。但是如果是被领导欺负离职的,领导的内心肯定十分畅快。一些老板在看到
员工离职
时更为冷静,...
公司花钱培
训员工离职
需要给公司赔偿吗
答:
如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话
,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...
领导经常训斥一个异性员工,
员工辞职
走了,他心里还难受,而且经常想念...
答:
我认为不外乎有两个原因,
一个是员工业务能力强,但是与领导关系差,所以领导经常找茬训诉这个员工,员工辞职后心理又很难受
。第二个原因,领导可能喜欢上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,员工辞职后领导又很难受。
员工
告知员工要
离职
有补偿吗
答:
正常情况下私企老板训你 那就是你没有做好工作 没有提现自己的价值 如果付钱给你 工作没玩成好 老板肯定生气 建议增强个人业务能力和处事方式 当然也有个别鸡蛋挑骨头的老板 如果你离开他饿不死 那就不要再在他手下卑躬屈膝了。今年五月份左右 在电子厂上班(夜班)由于之前一直是白班的 所以在晚上...
今天又被老板
训
要不要
辞职
?
答:
不要,被
训
是因为自己做的不够好,以后多注意好好改正就行了。如果一生气就
辞职
,那你就是定不下心,而且再找工作也会浪费很长时间。
公司培
训员工离职
需要承担培训费用吗
答:
因此,若公司规定员工需要承担全部培训费用,在
员工离职后
要求其全额支付,就属于不合法的情况。其次,如果在员工入职时,公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议,则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下,公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则,违反了《合同法》的相关规定,...
公司花钱培
训员工离职
需要给公司赔偿吗
答:
法律主观:
员工
提前
离职
需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当...
如何避免
员工
参加
完
培
训离职
的现象
答:
有些
员工
往往因为培训浪费时间而生出许多抱怨情绪,甚至选择
离职
。要避免这种现象唯有将知识与实践挂钩,充分发挥学员的主观能动性,在学中用,在用中学,从而提升自己。4、让受培训者进行传、帮、带。假如培训能真正的互动起来,比如让一部分参加外部培训的学员回来后当老师给大家讲解和分享学习的心得。学...
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