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员工提出离职如何回复
员工
主动
提出离职
后又反悔
如何
处理?
答:
员工
主动
提出离职
后又反悔,处理方式取决于用人单位的决定。员工本人在用人单位尚未做出同意离职决定前,可以变更或撤回其离职申请。如果用人单位已经同意离职,通常情况下员工不能反悔,除非有证据显示员工是受到欺诈、胁迫等原因辞职。一旦用人单位同意了离职申请,该决定即具有法律效力,员工无法撤回离职申请。...
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。假如公司没有证据举证损失,可以将员工的
离职
手续安排在最后一天办理。也就是在
员工提交
书面
辞职
报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和离职证明,并在此之后的十五天内办理社保转移...
核心
员工提出
“不加薪就
离职
”,聪明的HR
该怎么
做?
答:
员工提出离职
不加薪,HR
该怎么
办?一位HR朋友曾经分享过自己的亲身经历:公司采购部的一位重要员工要求公司涨工资,否则就辞职。公司领导被迫要求某人同意他的要求,并提醒他保守秘密。然而,采购部门的其他同事没多久就知道了这件事,他们都威胁说不加薪就走人。结果公司不得不逐一面试,最后得到了统一加薪...
已
提出辞职
,领导挽留,我
该怎么
做?
答:
两周后,领导出国回来,到公司第一件事情就来找Laurent的麻烦:“Philip为什么还没有走?!!!”Laurent一头雾水:“不是您让我留下他来吗?”领导:“我只是让你挽留,没让你把他留下来!对一个
离职员工
的挽留是例行公事,也是公司的关怀文化!”Laurent:“那现在
怎么
办?”领导:“我不管你怎么...
员工提出离职
申请后反悔
该怎么
处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
最聪明的一种
员工离职
答:
1个
回答
#热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
员工
在合同期内电话
提出离职
,人事应该
怎么
处理
答:
员工在合同期内电话
提出离职
,用人单位应当要求
员工提出
正式书面文件,并在三十日内(试用期三日内)与员工办理好工作交接手续。且在劳动合同解除时,出具解除劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
怎么
处理
提离职
又不走的
员工
?
答:
处理
提离职
不肯走的
员工
可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
辞职后如何
跟领导说要回工作
答:
我也一定会细心协助完成。”2、
提出离职
的流程要规范、证据要完整保留。正式提出离职,并不是口头互相承诺,或是留言对话、电话等非正式行为,正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准,与上级或者公司领导和HR的
回复
交流为辅,同时别忘记一并保留证据,直到你顺利离开。假如在你提出离职后...
员工离职
,
如何
劝退??
答:
劝退
员工离职
技巧如下:1、肯定员工付出与价值 俗话说“没有功劳也有苦劳”,不管辞退的员工之前表现好还是坏,都应该予以肯定和认可。肯定员工对企业做出的努力和付出,认可员工的能力,感谢员工从入职以来兢兢业业,为实现企业的伟大愿景而努力。心中的喜悦、自豪之情能够缓解员工焦虑和紧张的情绪。2、合适...
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