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员工旷工15日怎样留取证据
旷工如何
认定?有哪些依据
答:
事实依据:1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,比如企业内部的视频录像
,还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通,说明是什么时间,询问员工不来上班的原因,既表达出对员工的体贴,又了解员工不来上班的原因,当然要注意进行电话录音。2、为了强化证据,企业...
旷工15
天解除劳动合同注意事项有哪些
答:
员工旷工15
天用人单位解除劳动合同时的注意事项主要是,要保留好员工旷工的
证据
,并且出具解除劳动合同证明,另外根据《工资支付暂行规定》,用人单位应该在解除劳动合同的时候结算清楚该员工的所有工资,旷工并不是公司扣工资的正当理由。 一、旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些?1、注意保留员工旷工的证据。
什么样的
证据
可以作为
员工旷工
的法律依据?
答:
只要有记录就可以
,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
证明
员工旷工
的
证据
答:
法律分析:可以从员工的考勤来证明员工是否旷工
。对于违反单位规章制度的员工,单位有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
要
旷工员工
赔偿损失需要什么有力
证据
答:
最好是从该员工岗位职责上搜集,然后在本岗位损失的数据,盖公司公章
。当然这个也只是单方面的,没用什么说服力,法律上对这个没有明确的定义
怎样
证明
员工旷工
答:
还有就是每个人都要遵守公序良俗,也就是如果在一个公司工作,就必须按时上班,不能上下班要请假,没有请假,9天没有上班,不就耽误公司的事情了吗?没要赔偿已经不错了。当然了,最笨也最有效的方法,问问周围的同事,他是否来上班了?人多了,就可以证明了,公司的门卫那里也许也可以找到
证据
,有...
如何
认定旷工,企业能否以考勤表作为
员工旷工
的
证据
答:
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让
员工
确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
公司口头辞退
员工
反告
旷工
答:
1. 在面临口头辞退并被告知
旷工
的情况下,
员工
应当首先尝试与公司进行协商,以解决可能的误解或冲突。2. 如果协商未能解决问题,员工需要开始收集所有相关的
证据
,包括通讯记录、工作日志、同事证言等,为可能的法律行动做准备。3. 员工可以利用这些证据向劳动监察部门提出投诉,寻求其介入和帮助解决问题。4....
如何
认定旷工,企业能否以考勤表作为
员工旷工
的
证据
答:
您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以
劳动者旷工
为由与其...
工人
通过口头通知了公司离职,但被告知因
旷工15
天为理由开除,该
怎么
办...
答:
工人
通过口头通知了公司离职,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关
证据
,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
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