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员工每月的午餐补如何避税
个人所得税
如何
合理
避税
答:
可以采用以下方法进行合理避税:
1、尽量采用实报实销的报销方式 最简单的就是采用发票报销方式
,差旅费补助、误餐津贴(各200)不征收个人所得税。2、
提高企业福利降低名义工资
对于高收入人士,可以与企业达成协商,要求提高福利降工资,即适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老...
公司食堂收取外公司人员
每月
就餐收入,会计该如何做账 ,
如何避税
?
答:
可以列入其他业务收入,然后缴纳税费就行
。国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职...
[转载]工资发放
如何
合理
避税
?
答:
目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下
; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有: (1)企业提供住所...
企业给
员工
发放工资
如何
合理合法
避税
答:
(2)提高职工福利水平,降低名义收入;(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平
;(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;(2)企业提供假期旅游津贴;(3)购买保险公司...
企业给
员工
发放工资
如何
合理合法
避税
答:
根据五险一金扣除标准合理避税:适当提高五险一金的缴纳标准
,或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例,每个月的住房公积金提高后,实际收入并未受影响(公积金可以取出来),然后又有比较明显的节税效果。根据优惠政策进行合理避税:当税率较难改变的时候,我们可以改变应纳税所得额。
在工资方面
怎么
合理
避税
答:
这就是法律对待避税的态度。 目前常见的办法有以下几种: (1)
将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下
; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中:提高职工福利水平,降低名...
工资的个税和企业所得税的
避税
方法有哪些?谢谢!
答:
(8)企业提供
员工
福利设施。 如:①企业提供免费
午餐
、或企业直接支付搭伙管理费; ②企业提供和安排免费医疗福利; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供交通工具; ⑤企业为
职工
子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等 企业所得税
的避税
新法实施后,作为企业管理者,最关心的无非是
如何
在合法的前提下,减轻企业纳税...
营利企业支付哪些福利不计入工资合理
避税
答:
首先,变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴
每月
直接支付给个人,则必须计入工资总额;如果企业提供免费
午餐
,则可从“集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样,可将上下班交通补贴用提供免费班车或无价值乘车证的方式解决。此外,购买必要的各类商业补充保险特别是可退保的商业保险等,也是切实可行的...
个人所得税筹划思路(第一集 总述)
答:
例如,公司向
员工
支付车辆租金,变相支付工资。】 方式二,将个人独资企业(或个体工商户)注册到税收洼地,参考税收洼地的财政返还力度,实际税负较低,可以为员工节省“经营所得”的个人所得税。 【 备注 :设置于税收洼地的个体工商户经营所得实际税负0.6%——1.5%(个体工商户月收入额低于3万元免增值税)。——提示...
[转载]工资发放
如何
合理
避税
?
答:
目前常见的办法有以下几种: (1)
将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下
; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有: (1)企业提供住所...
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