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员工满50岁且合同未到期
女
员工50岁
被辞退但
合同未到期
应该怎么办还可以在企业交保险吗?_百 ...
答:
1. 如果单位在您的
合同未到期
时因为您达到
50岁
而辞退您,这可能涉及到法律规定的问题。根据社保法,女性
员工
年
满50周岁
后,单位可能无法继续为其缴纳社保,这可能导致在发生工伤或其他需要社保报销的情况时无法获得相应的保险待遇。2. 因此,单位选择解除合同可能是基于这一法律规定。尽管如此,您作为被辞...
女人到了
50岁合同没到期
厂里还赔钱吗
答:
1. 如果女性的劳动合同在
50岁
时尚未到期,但工厂希望解除合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工厂可能需要向该女性支付经济补偿金。2. 如果女性已经到达法定退休年龄,且该年龄等于或高于50岁,劳动合同会因到达退休年龄而自然终止,此时工厂无需支付补偿金。3. 在劳动
合同未到期
时,如果...
女
职工满50岁
,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,
合同
期
未满
,被公司...
答:
1. 关于退休年龄和身份问题,如果您原本在体制内工作,且身份为干部,那么退休年龄可能会要求
超过
55岁。然而,如果您原本是工人身份,之后转至民营企业担任管理岗位,您应该还是可以在
50岁
时退休。退休的资格将以您的档案信息为准。2. 关于社会保险的缴纳问题,如果您到达了退休年龄但保险未交满最低年限...
公司辞退
50岁
的
员工
劳动
合同没到期
如何赔偿?
答:
一、如果公司因
员工
存在过失而根据《劳动
合同
法》第39条规定解除劳动合同,那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。二、如果公司依法根据《劳动合同法》第36条、第40条或第41条规定解除劳动合同,那么公司应向员工支付经济补偿金,具体规定见《劳动合同法》第46条和第47条。三、如果公司违法解除劳动合同,...
劳动
合同没到期到
了
50岁
公司不要我了
答:
1. 根据相关法律规定,公司在劳动
合同未到期
且无正当理由的情况下解除
员工合同
,可能面临赔偿责任。2. 若公司未对员工进行必要的培训或提供转岗机会,其解雇行为可能违反法律规定。3. 在此类情况下,公司应按照员工的工龄支付相应的经济补偿。通常,每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿。4. 如果员工...
女工人
满50岁
,签的劳务
合同未到期
,能继续在用人单位上班吗?
答:
可以继续上班的,虽然年
满50岁
以后视为双方不存在劳动关系,但是只要双方协商一致即可正常提供劳动。
劳动
合同没到期到
了
50岁
公司不要我了
答:
法律分析:公司违反相关法律,需要支付赔偿金。解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动
合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退
员工
,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不
超过
十二年。法律依据...
50岁合同未到期
,还能续签吗为什么?
答:
合同到期
前可以续签,具体情况需要根据合同条款和双方协商决定。
员工满50岁
但
合同未到期
答:
法律分析:符合法律规定。 女
职工
年
满50岁
,达到法定退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
公司辞退
50岁
的
员工
劳动
合同没到期
如何赔偿?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如辞退在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
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