44问答网
所有问题
当前搜索:
员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
犯错误被
公司辞退,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工犯错被
公司辞退
有补偿
款吗
答:
法律分析:依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定,
员工犯错
如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要
赔偿
的。如果员工犯的
错误
已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法
解除劳动合同
...
员工犯错误被解除劳动合同有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,
没有补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
员工犯
了
错误被
公司辞退
有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
犯错被
公司开除了
有赔偿吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关法律的规定合法解除劳动合同,
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
犯了
错误被
公司开除能索赔吗?
答:
法律分析:犯了
错误被
公司开除不能索赔。根据我国的相关法律的规定,在《解决
劳动合同
书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到
赔偿
。
员工犯错
如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使...
员工犯
什么
错误被
开除不用
赔偿
答:
由上可知,
员工
严重违反公司规定被开除没
有补偿
;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
员工犯错误被
公司辞退,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重
错误
, 仅仅是违反了公司的章程,那么
员工
可以得到辞退的
补偿
。用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
辞退
犯错误
的
员工
需要赔钱吗
答:
需要,只要是辞退
合同
期内的就
有赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
原公司以
员工犯
重大
错误
克扣工资不给经济
补偿金
答:
法律分析:在公司中工作的
员工
是需要按照公司的规章制度来行事的,否则就有可能因为违反了公示规章制度然后被开除,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工单方解除劳动合同
员工拒绝解除劳动合同
单位解除劳动合同赔偿标准
无固定期限劳动合同解除赔偿
单方面解除劳动合同 赔偿标准
解除劳动合同经济补偿金
旷工多少天可以解除劳动合同
协商解除劳动合同补偿标准
劳动合同和劳务合同的区别