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员工生病属于工伤吗
员工
存在精神
病属
不
属于工伤
?
答:
员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的
,但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的,那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后,认定为工伤的,具体情况结合实际而定。 一、员工存在精神病属不属于工伤?一般不属于,但如果是工作原因引起的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企...
员工
在岗期间
生病算
不
算工伤
?
答:
员工在岗期间生病的,
如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的
,而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的,有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的,具体情况结合实际而定。 一、员工在岗期间生病算不算工伤?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于...
员工
出差
生病算
不
算工伤吗
答:
虽然在出差期间突发疾病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形,因此,
不属因工受伤
。一旦在工作时发生意外,职工一定要妥善保管好自己的病历。病历如果被单位拿走,并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的,职工及其亲属应及时到医院复印病历,并加盖医院的病历专用章。另外,治疗...
员工
在上班期间
生病
了公司应该负责吗
答:
法律分析:在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
上班
生病
了
算工伤吗
答:
上班生病了不算工伤
。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
员工
在宿舍
生病算
不
算工伤
?
答:
通常情况下,我们看
员工
受伤或发病是否
属于工伤
,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。在我们的现实生活当中,现在劳动者如果在宿舍
生病
的话,一般情况之下是不能够申请为工伤的,当然了,具体...
公司发福利导致
员工生病算工伤吗
答:
法律分析:如果
是
职业病的话,是可以
算
作
工伤
,根据工伤等级给予补偿,不如不是职业病的,公司不需要给予补偿的。上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、...
员工
在职
生病
,公司要承担什么责任?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)生活护理费。生活不能自理的
工伤职工
在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付...
员工
在宿发病不
算工伤吗
?
答:
员工
在宿发病的,一般是不
算工伤
的。在我国的工伤处理的程序性规定中,我国的工伤事故发生以后公司是需要赔偿的,此时需要注意的是,只有在在工作岗位和工作时间内受伤的,才符合工伤认定条件。 如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍...
工作中
生病属于工伤吗
答:
在公司
生病
不一定
算是工伤
,但只要能够证明是因为工作的关系才生病,也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤,但是如果毫无关系而单纯只是因为
员工
个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了,此时员工就不能和公司要任何的赔偿。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条:
职工
有下列情形之一的,应当认定...
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