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员工病假扣工资吗
病假扣工资
的法律规定是什么
答:
病假扣工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资
,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休病假超过6个月的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。 一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因...
劳动法规定请
病假扣工资吗
答:
劳动法规定请病假扣工资
,《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
病假
多长时间不
扣工资
答:
病假不扣工资的时间长度如下:1、连续工龄不满10年的
,病假工资按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,病假工资按本人工资的90%发给;4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假政...
请
病假工资扣工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
员工
请
病假
和事假怎么
扣工资
?
答:
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除
,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度,即一年内病假天数...
员工
请
病假
和事假怎么
扣工资
?
答:
员工
请假的
扣除工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请
病假扣工资吗
请病假可以多长时间
答:
请病假是需要
扣工资
的,但依然还是可以享受
病假工资
。职工在患有疾病之后,可以在规定的医疗期间,然后由企业去支付相应的病假工资,又或者是救济费用,一般都是按照最低标准来支付,但又不能够低于最低的工资标准80%。
企业职工
因为患有疾病需要停止工作接受治疗,一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作...
病假扣工资吗
答:
请病假,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
请
病假
会
扣工资吗
?
答:
所以,
员工
请
病假
的,用人单位是不能
扣职工
工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于违法行为。需要了解的是,工作过程中总是会出现身体不舒服的情况,此时最好是及时就医治疗,以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗,必然就会耽误工作,就需要向...
员工
请
病假
国家规定三天以上病假如何扣钱?
答:
员工
请病假国家规定三天以上
病假扣除工资
的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,
企业职工
医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 一、员工请病假国家规定三天...
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