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员工离职不走怎么办
递了
辞职
报告又不想走了
怎么办
?
答:
1. 你好,根据中国的劳动法,员工提出辞职后,
雇主应当尊重员工的意愿,双方应协商解决离职事宜
。2. 如果员工在递交辞职报告后又不想离职,
可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定
。3. 但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工就没有权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。4. 在此情况下,如果员工仍然不愿意...
老板有辞退信号,也拿了
离职
单,
不走
会怎样
答:
3. 第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,
员工可以选择要求继续履行合同,或者如果合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金
。4. 第七十七条规定,员工的合法权益受到侵害时,有权寻求相关部门的帮助或
仲裁
、提起
诉讼
。5. 第七十八条规定,工会负责维护员工的合法权益,并对用人单位遵守...
离职
单拿了,暂时
不走
,
怎么办
答:
如果你暂时不走,可能会涉及到合同和法律方面的问题,
所以确保与雇主进行沟通是很重要的
。你可以与雇主商讨以下几个方面的解决办法:1. 解释你为什么暂时不走:说明你的离职原因、个人情况或其他因素,让雇主了解你的具体情况。2.
提出延期或缓期离职的请求
:如果你有特殊情况需要多一些时间,可以向雇主提...
提
离职
又
不走
,
怎么办
?
答:
如果你已经提出离职但尚未离开,可能会被视为不稳定因素。
公司可能会寻找替代人选,一旦找到,你可能会被解雇
。如果你的职位在公司中非常重要,公司可能会先试图挽留你,直到找到合适的替代者。即使老板可能会因为你的离职意图而感到不舒服,他们可能会出于对公司运营的考虑而挽留你,同时悄悄招聘新人。提出辞...
员工
被辞退仍
不走怎么办
答:
员工被辞退以后仍然不走的话,
可以进行协商或者是调解处理,如果员工的行为对公的行为对公司造成了恶劣影响的话,还可以选择进行报警处理
。但如果是公司的过错的话,员工可以申请
仲裁
。 协商处理,如果对公司造成影响的可以报警处理。员工被无理由辞退如何维权
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明
,也...
员工
口头提
离职
又
不走
了该
怎么处理
答:
当然,也有例外情形,即和用人单位
协商
后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。二、个人提出离职的三种情况有哪些? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...
员工
调岗不愿意 赖着
不走怎么办
答:
综上所述,对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法,可以通过与员工
协商
解决争议或向劳动行政部门投诉来解决;如果员工已经办完离职手续,可以催告其离开,如扰乱秩序可报警处理;员工不同意调岗时,用人单位不能强制调岗,员工有权拒绝;如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
1. 口头
提出辞职
但最终决定留下,这是可以接受的。不过,口头表达的意图不足以构成正式的
离职
程序,需要书面通知来确认。(1)2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知,并且该通知已经送达,劳动合同即被解除。除非用人单位同意,
员工不
得撤回其辞职决定。(2)3. 在法律规定的时间内,...
离职
申请批了
员工不走
了
答:
法律主观:提交书面
离职
申请 已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工离职
了却赖着
不走怎么办
?
答:
首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受你们...
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