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员工离职后又返聘 试用期
离职后
重新入职是否有
试用期
答:
法律分析:需要根据合同约定而定
。签订的劳动合同中有约定试用期,则劳动者有试用期;反之,一般是没有的。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
反聘
人员
签劳务合同有
试用期
吗
答:
反聘人员签劳务合同是有试用期的
。如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期。
如果没有,可以有试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期...
离职员工又
重新入职有没有
试用期
答:
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,
用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的
。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
离职人员返聘
有
试用期
吗
视频时间 00:56
员工离职后
再次应聘入职同一单位,可以再约定
试用期
吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
员工
二次入职间隔半年是否需要
试用期
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 对于用人单位来说已经
辞职
的
员工
如果需要重新入职的话虽然是要重新签订劳动合约,但是在劳动合约中不得规定有试用期,由于以前已近进过
了试用期
,而法律规定对于试用期只能有一次试用期,不能有多次,所以重新入职是不用试用期的。
同一个
员工离职之后
,经过半年又入职有
试用期
吗
答:
重新入职后用人单位不能约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。理由:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
一个
员工离职
一年一年
以后
再回到原来的单位上班要约定
试用期
吗
答:
不能约定试用期,员工在同一家单位只能约定一次试用期。《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
离职员工
归来,是否可以约定
试用期
?
答:
2010年初,A公司招聘同样的岗位,陈某经过内部
员工
推荐进入招聘环节,由于陈某之前在A公司工作比较优秀,公司领导同意再次录用,并办理了入职手续(陈某与上一家单位已办理正常
离职
手续),
试用期
压缩到一个月(正常试用期为3个月)。公司内审
人员
称,根据劳动合同法对于试用期的规定,对于同一家单位和同一个...
试用期
的
离职员工
二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果
员工离职后
重新回去,如果劳动环境发生重大变化,如企业已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
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