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员工私自收钱达到多少算犯法
员工私自收钱达到多少算犯法
答:
法律分析:是职务侵占行为,
数额达到10000元以上构成犯罪
,建议先协商,再考虑诉讼或报警。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以...
员工私自收钱达到多少算犯法
答:
如果私自收钱数额达到三万元以上不满二十万元的
,属于数额较大,构成犯罪,属于犯法,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;3、如果数额巨大的,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;4、如果数额特别巨大的,
员工私自收钱达到多少算犯法
答:
法律分析:员工私自收钱是职务侵占行为,
数额达到10000元以上构成犯罪
,建议先协商,再考虑诉讼或报警。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处...
员工私自收钱达到多少算犯法
答:
员工私自收钱达到10000元以上算犯法
。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质,违法行为可分为刑事违法行为、民事违...
员工私收钱59元
怎么处理
答:
员工私收钱59元处理方法如下:1、根据查询律图网得知
,可以先和对方协商处理,数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理。2、拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为,数额达到五千元至一万元以上构成犯罪。
如何处理
员工私自
收费
答:
员工私自收钱是
职务侵占行为,数额
达到
五千元至一万元以上构成
犯罪
,可以诉讼或报警。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以...
员工私自收钱达到多少算犯法
答:
员工私自收钱是职务侵占行为,
数额达到10000元以上构成犯罪
,建议先协商,再考虑诉讼或报警。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有...
员工私收钱
1000会坐牢吗
答:
不会,但是
犯法
。根据《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条,
员工私收钱
1000元
属于
职务侵占罪,但是如果
是
法律量刑的话,是从数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。在...
员工私收钱
3000会坐牢吗
答:
法律分析:侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,
属于
“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。所以应当不予立案。是否应当立案,取决于人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,按照管辖范围,迅速进行审查,认为有
犯罪
事实需要追究刑事责任的时候,...
店里为了连带让
员工私自收款
合法吗
答:
员工私自收钱是
职务侵占行为,数额
达到
五千元至一万元以上构成
犯罪
,建议先协商,再考虑诉讼或报警。《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产...
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