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员工给单位寄解除劳动合同通知书
劳动者
邮寄解除劳动
关系
通知书
被用人
单位
拒后,通知书上写的离职日期到...
答:
劳动合同法明确规定,劳动者提前三十天书面申请即可离职,因此,你邮寄解除劳动合同关系通知书,
从对方拒收之日起,三十天后,你就可以离职
,仲裁会支持你的全额工资支付的,至于你提到的按照你写的离职日期为准,字眼上是缺乏法律依据的,第二个问题,补缴社保,实际操作上来说,是社保局的职能范围,劳动...
被迫
解除劳动合同通知书
只能用ems邮递吗
答:
寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS
,只不过法律文件一般用EMS方式,基于EMS的企业性质,认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根,让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址,则即使拒也将视为送达。但如...
我个人
发给
公司的
解除劳动合同
函,公司拒签怎么办?
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)
,这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”,即使用人单位拒收,但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。...
被迫
解除劳动合同通知书
寄出后收到工资了还能仲裁吗
答:
仲裁当然可以,但未必可以被支持。
解除劳动合同
后还可以申请仲裁,依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权
向劳动
仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在
单位
,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请...
收到
解除劳动
关系
通知书
如何处理
答:
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续
。如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易...
员工邮寄
的
解除劳动合同通知书
可以拿回来么
答:
不可以。按照劳动法的规定,
解除劳动合同
时,用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同
解除书
,解除书经双方签字盖章生效。
邮寄
完
解除劳动合同
函以后手续怎么办
答:
也是无效的。在获取未
邮寄
送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
单位
出具的
解除劳动合同通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,如果员工拒绝签收,用人单位需要做好记录。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局
向劳动
者寄送通知书。
员工解除劳动合同通知书
用电子邮件发送至
单位
可以吗
答:
可以,因为电子邮件会耽误事情,一般不会有人看,所以建议还是本人把自己的
解除劳动合同通知书
亲自送至公司和
单位
比较好。法律分析新
员工
入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯,劳动合同通知书自双方...
收到
员工解除劳动
关系
通知书
怎么办
答:
收到
员工
解除劳动关系
通知书
,
单位
应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工
收到一份
解除劳动合同
的
通知书
怎么办
答:
劳动者收到公司
解除合同
的
通知书
后可以与公司协商,不同意
解除劳动合同
的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与...
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