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员工考勤按30天算还是22天
一个月全勤
是30天还是
26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,
小月是30天
,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
考勤
时间一个月按多少
天算
?
答:
一般按30天计算
,每天工作8小时,22个工作日,8天带薪休息。
公司规定
22天
满勤,如果遇到一个月31
天算
多少天
答:
公司规定22天是满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司
员工考勤
及工资发放规定
答:
1、每天8小时工作制,工作时段为上午9点至下午5点;2、每周5天工作制(40小时);3、每月以
22天计算
工作天数(176小时)。二、全体
员工
每天通过电子
考勤
机进行
出勤
登记,操作办法如下:1、市区办公室、仓库匀安装考勤机,业务、仓库、安全部门以在仓库工作为中心;行政管理
人员
以在市区工作为中心;2、全...
怎么做
考勤
,一般按多少天来考勤
答:
正规公司,
一般是22.5天来计每月考勤,你按22天或23天也是可以的
。即每月薪水就是分成这么多天来发,而不是按三十天发。迟到的奖惩就不说了。请假:事假一天,一般是扣一天薪水;病假一天,一般是扣半天;其它各种假,按公司自己情况以及人性化的角度自定。免于请假惩罚的情况,年假七天,一般是可以...
有谁能告诉我每个月的工作日怎么算啊?做
考勤
。急!
答:
1、
计算
工资时:每个月的工作日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=月薪/20.92天 缺勤应扣工资=缺勤天数*日工资 2、统计
考勤
时:全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给
员工
的...
如果一个月31天怎么
算考勤
答:
如果一个月31天,那满勤
是22天
或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月
计算考勤按
天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
我8月9号上班到8月
30
号!财务说我
考勤
16天!怎么算的??
答:
这是计算口径的问题。如果按工作日21.75或
22天计算
,那么按16个工作日计算;如果按自然日
30
或31天计算,那么也必须按自然日给你计算上班天数。你公司的财务计算没问题。
我们是五天八小时制请问如果这个月有31号,那
考勤是
做
22天还是
做23...
答:
每个月除去周六日和法定节假日,剩余的天数就
是考勤
天数,按实际的算 因为每个月的考勤都是接续的,所以楼主做考勤表时应当
按照
全年做,而不是单做一个月的
最新的劳动法规定:每个月工作时间
是22天还是
21.5天?急!!
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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