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员工脚扭伤了算工伤吗
上班期间
脚扭伤算工伤吗
怎么赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
工伤是
指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此,上班期间
脚扭伤
是否算作工伤,首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内,并且是否与工作原因有关。二、工伤认定流程 如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告,并由单位...
员工扭伤脚算
不
算工伤
?
答:
在工作时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤
,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。 一、员工扭伤脚算不算工伤?是属于工伤的。在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而受...
职工在工作时
扭伤脚
算不
算工伤
答:
在工作时扭伤脚的不算是工伤
,《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
劳动者上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
上班期间把脚扭伤,属于工伤
,可以获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提出申请,给员工进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误工费、医疗费。 一、劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤?劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请...
职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
劳动者上班期间扭伤了脚,
可以认定为工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。《中华人民共和国劳动保险条例...
单位职工上班中
脚扭伤
算不
算工伤
答:
单位职工上班中
脚扭伤
应当
算工伤
,单位职工工作时间,工作场所内。从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的情形,应当认定为工伤。 一、单位职工上班中脚扭伤算不算工伤?根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当...
上班期间
脚扭伤算工伤吗
答:
根据劳动法的规定,上班期间
脚扭伤
可以申请
工伤
赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不
属于
严重
的职业伤害
,但如果
是
在工作期间发生的,且与工作有直接关系,可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议...
在单位
扭伤脚
不
算工伤
算病假吗
答:
在我国单位
扭到脚属于工伤
情节,治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定,相关劳动人员在工伤期间,劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇,按照正常工作期间的待遇进行发放。 一、单位
扭伤脚
不
算工伤
算病假吗 算,构成工伤,上班过程中小解、喝水、适当进食、脱岗短暂休息、抽烟等属于正常生理需求...
上班路上
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
上班路上
扭伤脚
不
算工伤
,根据我们国家相关的法律当中明确的规定,如果是在工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的情况之下,那么是
属于工伤
,如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定工伤。 一、上班路上扭伤脚算不算工伤?上下班的路上
脚扭了
不能算工伤的。《工伤...
在单位把
脚崴了算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
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