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员工自动离职 劳动法如何规定
劳动法员工自动离职
是否结算工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
员工
未签
劳动
合同,
自动离职
怎么处理?
答:
法律分析如果
劳动
者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要离职,也要按照国家相关法律法规的
规定
办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择
自动离职
,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
(2)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的。二、五类情况下,用人单位要支付经济补偿金: (1)劳动合同到期,单位要补偿
员工
。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工,...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工
主动要求解除
劳动
合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因
劳动
者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律
规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
有些
员工
因未被许可辞职或未被同意要求解除合同而擅自辞职或违约外出。有些员工因未说明理由而被分手的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等,均纳入自愿离职范围。 根据03010的《
劳动
部办公厅关于
自动离职
与旷工除名如何界定的复函》第2条第1款“自动离职”的解释,是指工作人员擅自离职的行为。二、自动离职工资...
员工自动离职
,企业该怎么办呢
劳动
法律网
答:
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。2、企业可以做什么 首先,如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果
员工自动离职
确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》,收集相关证据,...
自动离职
和旷离,工资怎么发放
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳动法规定
连续旷工多少天才算
自动离职
答:
2. 通常情况下,如果企业公示的规章制度中明确
规定
连续旷工三天将导致
自动离职
,该规定在符合
劳动法
的前提下是有效的。3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职,而未正式通知解除劳动合同,则该口头声明不足以构成法律意义上的解除。4. 用人单位有权根据内部管理规定,决定
员工
旷工多少天构成严重违反...
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣
劳动
者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
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