44问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职 劳动法如何规定
员工自动离职劳动法如何规定
的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
法律主观:《劳动法》员工自动离职的规定如下: 《劳动法》
第二十四条
规定,
经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除
。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
员工自动离职劳动法如何规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法
关于
自动离职
的时间
规定
答:
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的
。
劳动法规定正式员工辞职需要30天
,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动法员工自动离职
是否结算工资
答:
法律分析:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、
只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬
,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、
应当提前提出辞职并交接好工作
,如果违反劳动法不辞而别给...
劳动法规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律
规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照
劳动
合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不上班不办
离职
手续怎么处理
答:
法律分析:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十二...
劳动法
中
规定员工
在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
称为
自动离职
争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的
规定
,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
员工自动离职
是否
劳动
关系自动解除?
答:
《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条
规定
用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法主动辞职赔偿
公司变相强迫员工辞职怎么办
员工自离违反劳动法吗
劳动法关于员工自动离职的规定
劳动法规定自动离职有工资吗
劳动法有自动离职规定吗
劳动法自动辞职如何补偿
国家劳动法主动离职规定
劳动法员工自己辞职