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员工自动离职需要赔偿公司吗
员工自动离职
是否
需要赔偿
答:
1、员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工
自己自愿
离职
,
企业需要
支付经济
补偿
金吗?
答:
可以要求其限期上班,否则按自动离职处理。
员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金
。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工自动离职
有经济
补偿吗
?
答:
一般来说,
这个员工自动离职的话是没有经济补偿的
。除非这个用人单位有过错,这样员工就可以找用人单位支付相应的经济补偿,当然有的也是要看实际情况来定的,不过如果员工是因为个人原因离职的话就不会有经济补偿。 一、员工自动离职有经济补偿吗?1、一般这个员工离职是没有经济补偿的。在司法实践中,...
如果
员工自动离职公司要赔偿吗
答:
法律主观:自动离职时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿给单位
;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
自动离职公司
有没有
赔偿
?
答:
一、自动离职公司有没有赔偿如果是员工自动申请离职的话,公司是不会给员工提供赔偿的
。当我们在公司里面上班的时候,企业都会和我们签订劳动合同,在劳动合同当中的规定,就是员工有权主动离开岗位,但是公司没有赔偿责任,但是如果是公司无故辞退员工的话,就需要承担对应的赔偿责任了。自动离职除了没有...
自动离职公司
有没有
赔偿
啊
答:
如不存在以上情形的,
员工离职
的,单位不
需要
向其支付经济
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
员工自动离职要
向
公司赔钱吗
答:
员工主动辞职
不
需要赔偿
的情况(一)用人单位不赔偿的情况员工自动辞职,
企业
在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。(二)员工不赔偿的情况1、员工依照法定程序辞职的情况。2、单位...
劳动法
自动离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:不
需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为
员工自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工自动离职要
承担什么法律责任
答:
擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;2、
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法承担赔偿责任;3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
自动离职需要赔偿公司
损失吗
答:
法律分析:
员工
自离属于违法解除劳动合同的,造成
公司
损失应当承担
赔偿
责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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