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员工自己原因受伤请假还发工资吗
员工自己摔伤
一直
请假
怎么算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工摔伤请假
一个月,
工资
怎么发
答:
按照公司规定,
员工请假期间工资将按照正常发放
。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
员工
意外
受伤请假
有
工资吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
请假
扣
工资
合理吗
答:
如果员工因病或因公受伤需要请假
,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因,例如私事、旅游等,那么是否扣除工资就取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假...
员工自己摔伤
一直
请假
怎么算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),受伤员工工资的支付:
1、员工可以申请病假;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资
,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
员工
生病
请假
扣
工资
违法吗
答:
职工
本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,
工资
照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假...
员工
工作扭伤
请假工资
怎么算?
答:
员工
工作扭伤,
请假工资
怎么算?请假工资应该按工伤计算扭伤应该做鉴定,是否构成工伤,如果构成工伤工资就是工伤工资。
员工请假
应不应该扣
发工资
?
答:
1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资,但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付
员工工资
。2.没有地方性法规规定的情况下,病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么...
员工
因为手术
请假还
定时
发工资吗
答:
员工
如果是因病
请假
的话,通常会有基本工资,有的公司待遇比较好一些,会正常
发放工资
...还没有完全好算,公司让我
请假
,请问每月有
工资发吗
?
答:
你的手
受伤
了,公司让你
请假
是照顾你,不会有
工资
只会给你按病假处理。
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