44问答网
所有问题
当前搜索:
员工被强制休假
公司
强制休假
如何处理
答:
一、了解公司政策
员工
在面对公司
强制休假
时,首先需要仔细阅读公司的相关政策,了解休假的具体规定、原因和期限。这有助于员工判断公司此举是否合法合规,并据此制定自己的应对策略。二、与上级沟通 如果员工对公司的强制休假政策存在疑虑或不满,建议及时与上级进行沟通。在沟通过程中,员工可以表达自己的意...
公司
强制
调休是否合法
答:
综上所述,公司强制调休是不合法的,根据《劳动法》,公司应该尊重
员工
的意愿,不能随意
强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
强制员工休假
违反劳动法吗
答:
强制员工
休假违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司
强制强制
给
员工放假
合法吗
答:
用人单位在法定
节假日强制员工
上班,是违法的。法定节假日是全民
休假
的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
为什么公司会有
强制休假
答:
关于
强制休假
的解释:“强制休假”是公司因停工或业务短缺,形成工作与
员工
不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式。结合《
职工
带薪年休假条例》第五条,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见单位安排强制休假,需要以下情况之一:1、出现“停工或...
公司
强制
把每月4天的
休假
休完合法吗?
答:
公司
强制员工休假
是否合法,要视具体情况而定:如果公司强制员工休假违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,则不合法。例如,公司要求员工休假时间超过法定假期或者未按照法定标准支付工资,都属于违法行为。如果公司强制员工休假符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,则合法。例如,公司根据生产、工作的...
强制休假
是什么意思
答:
强制休假
一般指强制带薪休假不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为,在其任职期间实施的突发性的休假,利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。强制休假,最根本的目的还是保护
员工
的职业健康。深圳就有这一规定,不是随便说说,还是有经费...
公司
强行员工
休工龄假怎么办
答:
单位有按排年假的权利。如果有争议的话,可起诉。公司可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工...
您好,我公司是工时制,但是要求我们的
员工强制休假
合理吗?
答:
同时非因个人原因
放假
,公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的,即也不能
强制
调休。法律依据:《
职工
带薪年
休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情度况,并考知虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 ...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
公司不能拒绝
员工休年假
,但是劳动者可以拒绝单位
强制休年假
。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制休假如何处理
被公司强制休假怎么办
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司没产量强制员工休假
公司强行休假违法吗
公司强制请假 合法吗
单位强制休息 不发工资
公司强制员工休息怎么办
公休公司可以强制休假吗