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员工被罚停工
违反行政
处罚
规定
被停工
有工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定被
停工
是没有工资的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
企业能无限期
停工
吗
答:
法律没有规定具体的停工期限,若是因
员工
违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行
停工处罚
的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,用...
由于
员工
原因发生违章,公司要求其
停工
,是否需要支付工资
答:
根据劳动法的有关规定,
职工
停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为
停工
期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业
处罚员工
的一种手段。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳...
因和公司讨论加工资没有谈成结果被公司
罚款
五百还
停工
一周我可以...
答:
当然可以了 不过后话就是,公司天天和你说格局,但没有一个公司有格局的,言下之意就是你在这个公司也就到头了。
用人单位对
员工
做出“停职停薪”,是内部行政
处罚
还是违反了《劳动法...
答:
用人单位只可以对
职工
作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对
员工
做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极向上发展。非因劳动者原因造成用人单位
停工
、停产,...
因在公司打架被
停工
,与开除有区别吗?
答:
停工
和开除还是有一定区别的,停工也就是说暂时可能不让你上班,让你回家反省自己,但后面还可能有机会在接着上班,面临的是
罚款
和其它的一些
处罚
!而开除是已经丢掉工作了!直接与你解除劳动合同
什么人员可以停职留薪
答:
以下两种情况可以办理停职留薪:1、是
员工
受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者
处罚
生效,将被开除,结束停职留薪期。
停工
留薪期是指
职工
因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
我在单位为是一名普通的
员工
,因为和领导在工作中发生争执,然后被迫
停工
...
答:
1.如果单位还没跟你结算完工资,你有权力找他们要求结算你应有的工资;2.如果因为争执没有违法国家法律,没有违法公司的规章制度以达到
停工
的要求,那么他们的停工是违法的;3.如果单位不是有合理合法的程序而让你停工,那么需要给以你经济补偿,相反则不用;4.有问题你可以找当地的劳动仲裁委员会,...
...感冒咳嗽药导致上班打瞌睡被领导看见遭
罚款停工
,他这样做合法吗...
答:
合法就是指人们的符合法律要求的行为,如果你的行为法规无明文规定,那就不
处罚
。你可以翻翻宪法党章公司法劳动法还有你公司的Pp手册 1,确认你是生病状态下工作。最好有病历证明 2,确认你的领导是因你生病上班服药后,药物导致你轻度睡眠式治疗,故此惩罚你 3,直接拔打当地劳动监察投诉电话 12333 ...
厂里不辞退,想逼我辞职,叫我先
停工
三天,怎么办?
答:
员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓重大损害的举证问题(最好还是有制度依据,手里有证据,公司、部门下达的
处罚
通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外,
员工被
依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。其次辞退无过错...
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