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员工请假公司可以不批吗
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工有事请假不批是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定
。1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
员工请假公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利不批
。如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工请假不批
合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的
,除此之外的请假不批是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为...
员工请假不批
合法吗
答:
1、公司不准员工请假属于违法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律...
员工请假不批
合法吗
答:
不合法
。根据劳动法规定,员工享有合法的请假权利。雇主无权随意拒绝员工合理的请假请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请,这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益,其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时,雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批,并给出明确的理由,如果没有合理的理由...
员工请假不批准
怎么办
答:
请假企业
根据实际情况有审批权,
可以批准
,也可也
不批准
。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事:1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付...
请假不批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。【法律依据】:按照《劳动合同法》第四十六条第...
公司请假不批
是否违法
答:
用人单位不得违反法律、法规、规章,压缩劳动者的休息、休假时间。2、
公司
内部规定的请假制度,应当依据法律法规制定,合理公正,遵循公平原则,不得歧视任何员工。3、如果公司未按照规定
批准员工请假
,且未提供充分合理的理由,可能会被认定为违法,
员工可以
通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。公司降职...
员工请假不批
合法吗
答:
职工
有正当理由
请假
,用人单位
不批
地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
有病假条
公司可以不批吗
答:
有病假条
公司不可以不批
。
员工
有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程
请假
即可...
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