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员工请病假2天扣工资吗
向单位请
2天病假
要
扣工资吗
?
答:
2天病假要扣工资的
,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。 一、向单位请2天病假要扣工资吗?...
向单位请
2天病假
要
扣工资吗
答:
2天病假要扣工资的
,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。关于向单位请2天病假是否要扣工资的问题,下面由我为您详细解答。一、向单位请2天病假要扣工资吗 1、扣,但还是有...
一个月请
2天病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:请病假要扣工资的
,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要历锋停止工作医...
请病假2天
要
扣工资吗
答:
法律主观:请病假半天一般是需要扣工资的
。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的...
员工请
几
天病假
应该
扣工资吗
答:
劳动者请两天病假是不扣工资的
,单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资,多数情况下是按照当地的最低工资标准支付,但是员工请病假时,原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的,并且如果是劳动者请事假的,单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。一、劳动者请两天病假扣工资吗? 不扣的,劳动者在依法...
请
2天病假工资
怎么算
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资= 最低工资标准 ×80%÷21.75天(月计薪天数) 以上就是对
请两天病假工资
怎么算的回答了。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工请病假扣工资
合理吗?
答:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。二、如何计算
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的...
员工生病请假扣工资
违法吗
答:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口
扣员工
...
请病假扣工资吗
?
答:
所以,
员工请病假
的,用人单位是不能
扣职工
工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于违法行为。需要了解的是,工作过程中总是会出现身体不舒服的情况,此时最好是及时就医治疗,以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗,必然就会耽误工作,就需要向...
2天病假
怎么
扣工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)
二
、确定
病假工资
的基本原则是什么? 病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
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