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员工调岗的法律规定
劳动
法调岗降薪的规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害
。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、协商一致原则:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
员工调岗
不愿意 赖着不走怎么办
答:
员工调岗的法律依据:
1、《劳动合同法》规定:用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作
;2、《劳动合同法实施条例》明确:用人单位调整劳动者工作岗位,应当遵循合理性原则;3、《劳动合同法》指出:劳动者有权拒绝用人单位违法指派的工作;4、《劳动合同法》还规定:劳动者因工作岗位调整产生争议,可...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
关于劳动法中调岗的法律规定,
以下为要点梳理:1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝
。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职...
劳动
法员工调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
工人
调岗的法律规定
答:
法律主观:员工调岗的法律规定如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,由用人单位另行安排工作;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位能够调整其工作岗位。注意:如果调岗后,劳动者仍无法从事工作或者无法胜任工作的,用人单位能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定
,有...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
劳动
法
关于
调岗的规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟
员工
进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
公司把
员工调岗
是否合法
答:
公司把
员工调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。
调岗的
要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
最新
法律调岗规定
如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动
法
对
调岗的规定
答:
用人单位可以
调整岗位
具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
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