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员工起诉未签劳动合同
没跟
员工签劳动合同
被
起诉
了怎么办
答:
没跟
员工签劳动合同
被
起诉
了的解决方法如下:1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的
诉讼
时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳...
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉
怎么办
答:
1. 如果公司
未与员工签订
书面
劳动合同
,员工有权要求公司支付两倍的工资,这种情况适用于超过一个月但不满一年的情况。2. 如果用人单位拒绝支付上述工资,员工可以向劳动行政部门进行举报。3. 员工也可以选择申请劳动仲裁来解决这一争议。
员工起诉
我
没签劳动合同
怎么办
答:
一、积极应诉并了解法律规定 面对
员工起诉未签订劳动合同
的情况,首先应积极准备应诉。同时,公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效等方面进行抗辩。需要注意的是,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,只有在仲裁结果不服的情况下,才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉通常不会被受理,仲裁结果对后续诉讼没有...
没和
员工签劳动合同
被
起诉
了怎么办
答:
法律分析:如果用人单位未与
员工签订
劳动合同而遭到
起诉
,用人单位应依法承担
未签订劳动合同
的责任,并应与员工补签劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订劳动合同,则无需支付补偿,因为法律允许用人单位和员工在一个月内协商签订劳动合同。如果自员工入职之日起超过一个月但不满一年未...
公司
不签劳动合同
,
员工
可以
起诉
并要求赔偿吗
答:
律师解答 公司自用工之日起超过一个月
不签劳动合同
,
员工
可以
起诉
并要求赔偿。但
未签订劳动合同
的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
员工起诉
我
没签劳动合同
怎么办
答:
一、
员工起诉
我
没签劳动合同
怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对
诉讼没
影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不...
没和
员工签劳动合同
被
起诉
了怎么办
答:
1. 若
员工未签订劳动合同
而
提起诉讼
,单位应积极参与诉讼,争取调解解决。2. 实践中,若单位确实未与劳动者签订劳动合同,通常存在过错,需承担相应后果,即支付未签合同期间的双倍工资。3. 若单位的规章制度直接损害劳动者利益且违反法律规定,劳动行政部门可要求改正,并给予警告。若造成劳动者损害,单位...
员工起诉
个体户
没签劳动合同
答:
1. 如果
员工
要
起诉
个体户,因为
未签订劳动合同
,那么
诉讼
对象应该是该个体户的法定代表人。2. 在个体工商户与员工发生劳动合同纠纷时,员工可以选择将个体户的法定代表人作为诉讼主体。
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉
怎么办
答:
法律主观:公司
没
和
员工签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。
员工起诉未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
员工起诉未签劳动合同
的,那么公司可以跟员工协商补签,或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起,向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
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