44问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职需要赔偿公司吗
员工离职需要赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
公司员工辞职
有没有
赔偿
金
答:
员工辞职有没有赔偿金,需要根据实际情况来确定。
如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的
。但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照《劳动合同法》的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 一、公司员工辞职有没有赔偿金 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般...
员工
主动
辞职公司
有
补偿吗
?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是劳动者本人主动的要求离职,而且是属于用人单位方面不存在过错的情况之下,不需要支付经济补偿金。 一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的...
新劳动法主动
辞职赔偿企业
是合理的吗?
答:
《劳动法》目前已经废止,
按照《劳动合同法》中的相关内容:主动辞职赔偿企业是不合理的行为
。员工是不需要给企业支付代通知金的,其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况...
员工辞职公司
有
补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
员工
主动
辞职公司
是否
需要赔偿
答:
法律分析:
员工
主动
辞职公司
一般不
需要赔偿
,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
个人原因
辞职
,
公司
是否
补偿
答:
在我国,如果
员工
因个人原因选择
辞职
,
公司
通常不
需要
提供经济
补偿
。根据劳动法,个人原因辞职的员工不在经济补偿的保障范围内。员工因个人原因如家庭事务、个人发展或创业等提出辞职,通常不会获得经济补偿金。在实践中,如果员工选择以个人原因辞职,需要提前三十天以书面形式通知公司。未能遵守这一通知期限而...
员工
自动
离职要
向
公司赔钱吗
答:
员工主动
辞职
不
需要赔偿
的情况(一)用人单位不赔偿的情况员工自动辞职,
企业
在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。(二)员工不赔偿的情况1、员工依照法定程序辞职的情况。2、单位...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,
需要赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
自己
辞职公司
有
赔偿吗
答:
但要是单位没有过错,
员工
是因为自身原因而
提出离职
的,这样的情况下就不
需要
支付经济
补偿
金。【法律分析】劳动者提出离职分三种情况,只有第一种情况有补偿:用人单位存在违反相关法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,每...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工自动离职需要赔偿吗
跟公司提离职需要赔偿吗
辞职要赔偿单位吗
员工离职赔钱给公司
员工离职要赔偿公司费用吗
辞职需要赔钱给单位吗
离职公司赔偿
员工提出辞职企业要赔偿吗
辞职对公司造成损失要赔钱吗