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员工辱骂威胁领导可否开除
辱骂老板可以辞退
吗
答:
用人单位不能以
员工骂领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将
员工开除
的,属于违法解除劳动合同,
员工可以
向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。公开
辱骂领导
一般不能开除。但公开辱骂领导构成
侮辱
罪,被依法追究刑事责任的,或者公开辱骂领导影响单位生产经营,达到严重违反单位规章制度程...
员工辱骂领导可否开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以
员工辱骂领导
为由
开除员工
。若以此为由
解雇员工
,属于违法解雇,
员工可以
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工辱骂领导可否开除
答:
法律主观:用人单位不能以
员工骂领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将
员工开除
的,属于违法解除劳动合同,
员工可以
向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
和
领导
吵架大骂
是否可以开除
答:
员工骂领导
一般不能开除。骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上
辱骂领导
就被
辞退
,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有下...
员工
在工作群
辱骂领导可以开除
吗
答:
1. 通常情况下,员工在工作群
辱骂领导
并不是
开除员工
的有效理由。这种行为可能构成违法解除劳动合同。若员工因此被开除,他们有权申请劳动仲裁,并要求支付赔偿金。2. 如果员工在私事上辱骂领导,而公司以此为由进行
辞退
,这很可能违反劳动法。在没有确凿证据证明员工在工作中消极怠工的情况下,仅以辱骂...
员工
顶撞
领导可以
直接
开除
吗
答:
员工顶撞领导不
可以
直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上
辱骂领导
就被
辞退
,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
员工
诋毁公司
领导
触犯劳动法吗
视频时间 00:57
员工辱骂领导可否开除
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,并且用人单位有证据证明这一点,那么用人单位
可以
解除劳动合同,并且不需要支付赔偿金或经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工辱骂领导可否开除
答:
不
可以
。如果那位
员工
在试用期你可以随时找个理由将他
开除
,如果是转正的员工,你就不能随便开除别人了,签定劳动合同的时候白纸黑字双方是签了字的,如果将别人随便开除,别人会告你违约,相反,你还会承担一定的法律责任。无论是走劳动仲裁或者是法上诉,你都是必败无疑。
员工辱骂领导可否开除
视频时间 00:00
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