44问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反劳动合同法的赔偿
劳动法
规定开除
员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
违反劳动合同法的赔偿
是什么
答:
1.个人违反劳动合同法的赔偿包括,
需要向用人单位支付一定额度的违约金
。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
违反劳动合同法的赔偿
金多少钱?
答:
用人单位违反劳动合同法的规定,存在违法解除劳动合同的情况,
支付的赔偿金是经济补偿的两倍
。而单位支付的经济补偿与员工在公司工作的时间和员工的月工资有关,工作时间越长越工资越高,得到的补偿越多。 一、违反劳动合同法的赔偿金多少钱?赔偿金按经济补偿的两倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工违反劳动合同法的赔偿
条款是怎么规定的
答:
员工违反劳动合同法的赔偿条款的详细规定是劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者违反了竞业限制条款或者违反了劳动合同当中的保密协议,在给用人单位造成损失的情况下也要承担赔偿责任。一、员工违反劳动合同法的赔偿条款是怎么规定...
员工违反劳动合同法的赔偿
办法的内容是什么?
答:
员工违反劳动合同法的赔偿办法的内容是:违反竞业限制以及服务期的约定的是需要支付赔偿金的
。在我国的劳动合同解除的规定中,劳动者违反法律的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
辞退
员工违反劳动合同法的赔偿
是什么?
答:
违反
《
劳动合同法
》
的赔偿
是按照经济补偿金的两倍来支付,公司要辞退
员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于
违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“...
员工违法
解除
劳动合同的赔偿
金怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
员工违反劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定,
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者违反了竞业限制条款或者违反了劳动合同当中的保密协议,在给用人单位造成损失的情况下也要承担赔偿责任。按照法律规定和要求,用人单位为劳动者提供...
辞退
劳动者违反劳动合同法的赔偿
金是多少
答:
辞退劳动者违反《劳动合同法》的赔偿金是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
违法
解除
劳动合同赔偿
金规定是什么?
答:
用人单位
违反劳动合同法
规定解除或终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向
劳动者
支付
赔偿
金。这是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反劳动合同赔偿办法
员工违反劳动合同怎么处理
违反劳动合同法怎么赔偿
员工违反劳动合同需要赔偿吗
违法劳动合同如何赔偿
违反劳动合同期限怎么赔偿
劳动者违反劳动合同法的赔偿
超出劳动合同范围的工作赔偿
劳动合同不合法怎么赔偿