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员工迟到一般扣不扣满勤
迟到扣满勤
合法吗
答:
法律分析:合法
。通常情况下,“满勤”指的是员工按照劳动合同规定的工作制度,在正常工作时间内全部出勤,不包含迟到、早退、旷工、脱岗以及病事假等情况。因此,一旦员工出现迟到情况,就无法达到“满勤”的标准。加班并不属于正常工作时间内的工作,员工不加班也不算作缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动...
全勤和
迟到
有关系吗
答:
2. 迟到与满勤的关系:迟到被视为一种缺勤情况,因此,如果员工有迟到的情况,那么他就不再符合满勤的条件
。3. 加班不属于正常工作时间:加班时间不属于正常的工作时间,员工不加班不算作缺勤。4. 劳动法关于加班的补偿规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形中,用人单位应支付给员...
员工迟到
罚款多少合理
答:
2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,
并扣除该月的满勤奖
。3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位可以解除劳动合...
迟到
了还能不能算
满勤
?
答:
法律分析:迟到属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤
。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
关于
员工
经常
迟到
的处罚
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,
员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不颁发满勤奖
。如果迟到过于频繁,用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形,其中包括:在试用期间被证明不符合...
迟到扣满勤
合法吗
答:
法律分析:合法。所谓
满勤
,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
员工迟到
罚款多少合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若
员工迟到
或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并扣除当月的
满勤
奖。3、在一个月内,...
迟到
还算
满勤
吗?
答:
迟到
属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是
满勤
。满勤,汉语词汇,拼音mǎn qín,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。
迟到扣满勤
合理吗
答:
企业可以给予行政处分或经济处罚。然而,
迟到扣
工资和全勤工资的做法并不完全合法。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》第十一条规定了企业可以对违反劳动纪律的职工采取的行政处分和经济处罚措施。这些措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除,同时还可以给予一次性罚款。
全勤是
迟到
一次就没了吗
答:
但已经剔除了法定节假日,这是不妥的。而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准工资是在
员工满勤
的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
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