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员工迟到扣双倍工资吗
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
旷工公司
扣除双倍工资
,公司违法吗?
答:
旷工可以不发当天的日工资,
但是扣双倍工资违法
。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
劳动法规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
不合法。对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
迟到
一次罚30块不交第二天
双倍
合不合法?
答:
这是企业制度,只要跟企业签订了劳动合同,而且签合同之前事先也知道了这回事,就是合法的,如果认为不合理,可以不和这家公司签合同,不去这家公司上班,选择权是在自己手上的。
迟到扣工资
合法吗
答:
规定请假期间
扣除员工
正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关条例,怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。完整的公司管理规章制度包括如下内容:1、行政管理...
没有签劳动合同
迟到
可以扣钱吗
答:
不可以
扣工资
,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、...
旷工一天
扣双倍工资
是多少钱?
答:
两天的
工资
但是这个不合法扣一天的是合理的
旷工一天
扣双倍工资
合法吗
答:
请假只应该扣当天工资,
扣双倍工资
不合法,可以申请劳动仲裁。实发工资数:应得
工资扣除
去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
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