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员工重病公司要负责吗
在职期间生了
重病公司
怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了
重病公司
怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
公司员工
生
大病
什么补偿标准
答:
至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
在职
员工
得了癌症
公司
应该怎么补偿
视频时间 01:32
在职
员工
生
重大疾病
该怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,
公司
一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
员工重大疾病
辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者患重病病...
在工厂上班突然生
重病
,厂里
要负责吗
?
答:
工作时间因为工作原因导致身体发生疾病,属于工伤,
厂里是必须要负责
。痊愈后,如果有什么后遗症状,员工有权提出申请工伤鉴定,并要求厂子给予一定的赔偿。
公司
可以开除
重病员工吗
答:
法律分析:不可以。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
如果在上班期间生
重大疾病
而厂也不买保险也不组织
员工
去体检厂里...
答:
如果在上班期间
重大疾病
厂里不买保险也不组织
员工
进行体检
需要负责任
的一般来说上班的时候场里面都会给她买保险,就是为了防止员工在工作期间
生病
,因为生病而负担不起医药费,从而耽误整个工厂的生产。
和
公司
协商解除,患重疾有额外的赔偿吗
答:
和
公司
协商解除,患重疾有额外的赔偿,具体如下:1、患病
职工重病
无法提供劳动,而
企业
同时仍需
承担
相应的用工成本,此超出其建立劳动合同的预期,而
重病职工
尤其是一些刚入职即患病的职工,对于企业的贡献已远低于企业对其所承担的义务,也即用人单位在法定医疗期内承担用人单位的相应职责,已履行了其道德...
员工
在入职期间生
重病
,
公司
需
承担
什么
责任
答:
如果不是职业病、工伤等不
需要负责
人。 支付病假工资即可。
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答:
公司
是
需要
盈利的,不是福利机构,对于得
重病
不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
患病职工
来讲,公司是可以解除劳动合同的。但是,按照劳动合同法的规定,在医疗期内是不允许解除的。医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工本人的工作年限来计算,一般...
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