44问答网
所有问题
当前搜索:
员工长期重病公司如何处理
在职期间生了
重病公司怎么处理
答:
法律分析:劳动者在职期间患重病的,
用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期
。在医疗期结束后,如劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位会终解除劳动者合同,向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的,劳动者可以回到原岗位继续工作。法律依据:《中华人...
职工
合同期内患
重病
单位
怎么处理
答:
(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费
;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)
法院判决
;法院裁判是法院依职权作出的,是人民法院依法行使审判权的结果,它体现了司法审判的权威;(5)执行判决。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法...
在职期间生了
重病公司怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,
如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的...
在职
员工
生重大疾病
该怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,
如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。员工重大疾病辞退处理一般是
支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
;劳动者患重病病...
在职期间
员工
得
重病
不能再上班一般会
怎么处理
后面的待遇
答:
法律分析:如果是职业病按工伤处理,其他因病治疗及休养期间,按病假处理,公司没有额外责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
员工
脑梗后无法上班,
公司如何处理
答:
法律分析:劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督...
员工
得癌症的赔偿标准
答:
经济补偿金的计算方式是,按员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果员工患
重病
或绝症,医疗补助费还应增加,增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的,增加部分不低于医疗补助费的100%。
公司
开除
员工怎么
赔偿标准 经济补偿按...
公司员工
生
大病
什么补偿标准
答:
经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于...
在职
员工
得重大急病
长期
不能上班
怎样处理
答:
劳动部《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
员工
患癌症,
公司怎样处理
才合法
答:
可以享受应有相应的医疗期待遇,医疗期后仍无法复业的,可以额外支付一个月,解除劳动合同。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:《劳动合同法》第四十二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工患重病公司怎么处理
重病员工公司如何处置
长期请病假的员工如何处理
公司如何解决癌症员工
公司员工重大疾病怎么处理
员工瘫痪单位怎么办
在上班期间患病公司如何补偿
员工重疾公司应该如何处理
生重病公司怎么处理