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周一休息有没有底薪
周一
到周五厂里安排
放假
一天还扣
底薪
和全勤奖,合法吗
答:
可定不合法的,你可以保留相关证据去告你的公司,既然是公司安排的
休息
,就应该扣除
底薪
和全勤奖
中国人寿
有底薪
吗?怎么发工资的
答:
有底薪
,银行代发。中国人寿平均工资为每月5609元,每月的底薪为3000元,其余的包括奖金,提成,总计2609元,每月的月底会通过银行进行代发。中国人寿保险的上班时间周一到周五的上午8:30-16:00,中午11:30-13:30暂停营业,周六周日暂停营业,法定节假日正常休息。
周一
到周五工厂老板安排
休息
结工资时老板扣
底薪
犯了哪条法律?_百度知 ...
答:
工厂老板的行为不合法。违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
...低于上海市最低标注工资,然后国定节假日都
放假
但是
没有
答:
其次:因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪)
,不是连着放假可以与(周六、周日)调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。建议去当地劳动监察大队举报,搜集相关证据去劳...
周一
双倍为啥要减
底薪
答:
周一
双倍为啥要减
底薪
我来答 1个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件? 和的克过小不过 2022-10-22 · TA获得超过1564个赞 知道小有建树答主 回答量:3454 采纳率:18% 帮助的人:93.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
您好,厂方以星期六加班,
星期一放假
为由,扣取我星期一的
底薪
,算违反劳动...
答:
您好,厂方以星期六加班,
星期一放假
为由,扣取我星期一的
底薪
,算违反劳动法么?回答你的提问:一,劳动者一周保证一天休息日,1,劳动者每7天保证一天休息日;2,劳动法
没有
规定这一天是周六、周日或其它时间休息;3,每天工作8小时;4,每天加班时间,最多不超过3小时;5,每月不超过36小时;二...
我最近看到川越培训学校在招老师,有人知道待遇怎么样吗?
答:
试用期三个月
没有
社保的。平时周一周二休息,有的是
周一休息
一天,其他时间没课就在机构里备课,磨课,可能还会做些其他杂务,一个月两千的
底薪
,天天来备课磨课,有学生接了,才上课,一小时通常80,上面那个网友说得对,你只是备胎,用底薪养你,忙不过来才用你,有关系才用你,熬过几年吧,把其他...
底薪
1680元,8个小时以外算加班,
周一
至周五1.5倍(14.5元每小时),每六日...
答:
底薪
就是基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
周一
至周五1.5倍(14.5元每小时)就是周一到周五超过8个小时上班时间,另外再支付14.5元一个小时的薪酬,如:三小时就是14.5×3=43.5。每六日两倍(19.9元每小时)就是周六和周日上班时间,全天按照每小时19.9元的薪酬计算,比如周六和...
...周六周天上班,选在
周一
至周五
休息
,但按照正常工作日
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这肯定不合理!!1、按每周44小时。企业需要给你们4小时加班工资。2、周六周天上班,选在
周一
至周五休息是可以的。
2200元的
底薪
,
周一
到周六加班费18块每小时,周末加班费24块每小时。那...
答:
你需要先弄清楚
底薪
的上班时间是多少时间,如果说底薪上班时间是每天上班八小时一个星期五天,星期六星期天
休息
如果上班算加班费的话那就是2200+(每天加班2个小时×18=36元×5天合计180元)+(星期六上班8小时×18元=144元一天×4天=576)+(星期天上班8小时×24=192元×4天合计768元)=3724元,...
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