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周六上班不算加班算违反劳动法吗
周六上班不算加班算违反劳动法吗
答:
周六上班不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补...
星期六上班不算加班违反劳动法吗
答:
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》
,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法,公司每周保证...
星期六上班不算加班违反劳动法吗
答:
2. 如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
周六上班不算加班算违反劳动法吗
答:
该日期上班不算加班算违反劳动法
。如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班,但单位安排员工在星期六履行工作任务的,属于加班,单位应当支付给员工加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,...
周六
还
上班算不算违反劳动法
答:
法律分析:按照劳动合同法的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的,就不算加班也不用给加班费
,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民...
关于
周六上班
是否
违反劳动法
答:
周六上班
本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天
不
违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
劳动法周六
周日
上班算加班吗
答:
2. 综合工时制度:对于实行综合工时制的岗位,
周六上班不
一定是
加班
。只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间未超过总法定标准工作时间,就
不算
作加班。超出部分则应视为延长工作时间,并按
劳动法
规定支付报酬。3. 工资支付:用人单位应按月足额以货币形式支付工资。即使是延迟数天,只要还是...
“公司规定
周六
早上
工作算
正常
上班不算加班
”合不合理?
答:
并不一定
违法
。根据<<
劳动法
>>的规定,
工作
时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时。此外,劳动法并没有规定一周必须双休.也就是说,如果公司规定
周六
上午
上班
,而总共的时间并没有超过44小时的话,还是合法的。
周六上班算加班吗
?
答:
员工在
周六上班不
一定是
加班
,我国法律并未规定周六不能上班,只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据我国现行
劳动法律
法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班...
我公司要求
周六上班
,不按
加班算
,
违反劳动法吗
???
答:
劳动法
对所有员工都一样的,没有什么新老员工之分。只要要求你
加班
,就必须要支付加班费。公司任何规定与法律抵触时无效,也就是这个规定是无效规定。你可以到劳动仲裁委要求支付你加班费,并且检举公司这种行为,监察大队可以对公司进行处罚。当然,因为追索加班费,老板一定会认为你很难伺候,不听话。试用...
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