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周六周日加班调休合法吗
周六周日加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
周末加班
不给加班工资但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
公司
周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
周六日加班调休
的规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作
日
请假
周六加班
的规定,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不
合法
。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末加班调休合法吗
答:
周末加班调休合法
。根据查询律图网得知,
周六加班
不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
周末加班
不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者
调休
,是
合法
法定节假
日 加班
要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
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