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周末单位要求加班合理吗
周末
强制
加班
违法吗?
答:
1. 强制加班是不合法的
。根据中国的劳动法律,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 中国的劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。3. 在中国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民...
周末
强制
加班合法吗
答:
周末强制加班不合法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以加班的情况如下:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公...
周末
强制
加班
违法吗?
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
周末加班
不执行工资支付
合理吗
?
答:
不合理
。我国相关的法律中明确的对于加班的薪资支付的问题进行了规定,如果周末的时候公司要求加班的,必须要按照法律的规定向员工支付一定金额的加班费的,否则是不合理的行为。 一、周末加班不执行工资支付合理吗?不合理。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...
如果
单位
强制
加班合法吗
?
答:
如果单位强制加班的是违法的,单位没有权利要求劳动者超时工作
。如果劳动者与单位协商加班的话,单位需要向劳动者支付高于平时工资的加班工资、节假日是三倍,周末是两倍或者补休。工作日加班是1.5倍。 一、如果单位强制加班合法吗 单位强制要求加班是违法的。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有...
周末加班
15倍工资
合理吗
?
答:
员工在周末进行加班,向
单位要求
15倍工资是不合理的,在休息日加班,加班后不安排补休的,用人单位需要支付给员工两倍的工资,在工作日加班,单位需要给员工1.5倍的工资。 一、
周末加班
15倍工资
合理吗
?不合理,周末加班可获得2倍工资,而不是15倍工资,周末加班费是按照两倍工资来计算的,如果用人单位...
公司强制员工
周末加班
算违法吗
答:
法律分析:
周末
本来属于员工的休息时间,在这期间用人
单位
可以
要求
员工
加班
,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
公司可以
要求
员工
周末加班吗
答:
法律分析:公司不可以
要求
员工
周末加班
。周末本身是员工的休息时间,但有的用人
单位
在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
周末
强制
加班
违反劳动法吗
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司
加班要求
的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人
单位合
...
单位要求周末
上班
合理吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果
单位
执行的是标准工时制,那么必须满足以下三个法定
要求
:每日工作不超过八小时;每周工作不超过四十四小时;每周至少休息一天。只要未超出这些条件,
周末
上班就不算作
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
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