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周末去工作单位才算加班吗
周末上班算加班吗
答:
对于遵循标准工时制的企业来说,
如果员工在周六的工作时间加上平时的总工作时间未超过40小时,则不算加班
;反之,如果超过了40小时,则超出的部分可被认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
周六
上班
能
算加班
工资吗?
答:
员工在周六上班的,是需要计算加班工资的
,单位要支付两倍的工资作为加班费,如果员工是在平时的工作日去加班的,单位给1.5倍的加班工资就可以,在法定节假日去加班的,需要给三倍的加班工资。 一、周六上班能算加班工资吗?是可以的,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资...
周末上班算加班吗
答:
5. 因此,根据法律规定,
周末上班被视为加班
。
集体计件工资
周末
有
加班
工资吗?
答:
集体计件工资周末有加班工资的
,只要是员工在周末加班是单位要求的,单位就应当支付加班工资,一般劳动在周末加班的加班工资是正常工资的百分之两百,即双倍,但是如果是员工加班的时间在法定节假日的,单位就应当支付给员工正常工资的百分之三百的工资。 一、集体计件工资周末有加班工资吗?有的,平时晚上的...
星期六
上班属于加班吗
答:
星期六上班不一定算是加班的
。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位...
周末上班算加班吗
答:
法律主观:除特殊行业外,
周末
全天
工作算加班
,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当安排补休或者按不低于平时工资两倍支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应...
只能周一
到
周五公休,周未必须上班,周未
上班算加班吗
答:
周一到周五公休,周末必须上班,在这种情况下,既然你周一周五有休息日,那么
周末上班
并不算加班,除非周一周五不休息,周末也
上班才算加班
。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人
单位
应当严格...
周末上班算加班吗
?
答:
对于
周末上班
是否
算加班
,要具体情况具体对待。劳动法律规定,国家实行每周不超过40小时的工时制度。如果你在企业从事的岗位经劳动保障行政部门批注实行的是不定时
工作
制,周末上班是不支付加班工资的。如果你每周做五休二,每周至至五期间休息,而在周末上班,这种情况下,是不用支付加班工资的。如果你做五...
周末
主动
加班
可以要加班费吗
答:
根据我国现行的劳动法规定,只有在用人
单位
安排劳动者在法定
工作
时间以外工作的情况下,劳动者才有权获得加班工资。简单来说,如果
加班是
由劳动者自己主动提出的,而不是由用人单位安排的,那么用人单位通常不需要支付加班费。因此,劳动者在
周末
主动加班的情况下,通常不能要求单位支付加班费。2. 加班费的...
只能周一
到
周五公休,周未必须上班,周未
上班算加班吗
?
答:
不是周一至周五上班,需要
周六周日上班
,用人
单位
应该明确告知;3、如果您应聘的岗位性质就是
周六日上班
,您之前也知道,劳动合同上也是这么写的,那么
周末上班
肯定不算加班;4、加班领导肯定会提前安排,比如某某,这周末过来加个班,这样
才是加班
。如果您一直是周末上班,那就不是加班;...
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