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和公司提前拿几个月工资
我在老板这里打工
提前
预支了5
个月工资
我算违法吗?
答:
理论上不能提前预支工资的
,除非老板允许,一般公司都是不拖欠工资就不错了,如果老板提前预支,那说明人品还是相当不错的,好好干吧。
长期职工可以
提前
向
公司
预支
两个月工资
吗
答:
长期职工也没有这个权限、
除非你遇到特殊情况资金周转不开可以和公司协商能否提前预支你2个月的薪水
、经过同意后才可以
入职一个月,想预支4
个月薪水
,但
公司
以你没创造价值拒绝你,你会怎么想...
答:
针对全日制用人付款周期时间最多不能超过一个月
,如特殊情况一定要超出一个月付款的,能够预支工资!非全日制日制用人,支付工资到的最多周期时间不能超过15天!要是没有,那样用人公司必须向您的同学们付款上岗后第二个月起薪水的二倍。且这时您的同学们可以以用人公司未依规与员工签订合同为由,马上...
和公司
签了保密协议但是没有签合同,公司要求离职
提前三个月
说 如果直接...
答:
这肯定不合理,如果签订保密协议,不签劳动合同,那属于
公司
违反劳动法,你离职,公司必须付你
工资
,你还可以要求多付因为没签劳动合同的那部分违约
劳动合同上写
提前三个月
答:
未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资
。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。 以上均属于劳动争议,劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据...
单位辞退员工应补偿
几个月工资
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二
个月
平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本
企业
的工作年限数,以其商数作为个人的
月工资
、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限...
公司
辞职员工要预付员工
几个月工资
答:
公司
辞职员工要预付员工
几个月工资
这要看你在公司工作的时间长短而定,最低3个月,最高24个月。
...
公司
会不会
提前
就让我离职,我想拿满这个
月工资
?
答:
如果
公司
主动
提前
让你离职的话,他是需要补贴你的
工资
的,如果是你自己申请离职的话,可能就不能拿满工资,所以说如果公司主动,那么你就可以得到一笔补偿。
公司
辞退员工,
提前
一个月通知或补偿一
个月工资
?
答:
即每工作一年支付一
个月工资
;符合《劳动合同法》第40条,没有
提前
1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动合同法规定
公司
辞退员工应该赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资
的赔偿金。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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