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和单位解除劳动合同
职工
与单位
协商
解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2. 达成一致意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
关停单位,自愿
与单位解除合同
和单位与个人解除合同有啥不同?
答:
一、员工自愿与单位解除劳动合同,是属于劳动者主动解除合同,按照劳动法的规定,用人单位是不用支付赔偿金的
;二、用人单位提出同劳动者解除劳动合同,那属于用人单位辞退劳动者。按照相关的规定,用人单位是需要支付被辞退劳动者赔偿金的。所以,这二者是有区别的。特此,建议劳动者不要主动同用人单位解除劳...
单位与劳动
者
解除合同
合法吗
答:
单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除
;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除合同;3、后两种情况下,单位单方解除合同都是合法的;除此...
叙述用人
单位
在何种情况下可以
与
劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有...
单位
不在了怎么
解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
和公司己经签了长期合同公司单方面可以
解除劳动合同
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人
单位
单方面
解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
单位解除劳动合同
对单位有影响吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
公司和员工
解除劳动合同
流程
答:
法律分析:协商解除,是指用人
单位与
劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
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